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崗位內(nèi)容： 1. 招聘與選拔 （1）負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行公司招聘計(jì)劃，通過各種渠道尋找并吸引優(yōu)秀人才。 （2）負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試安排和候選人評估，確保招聘到符合崗位要求的員工。 （3）協(xié)助進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)和入職手續(xù)辦理。 2. 培訓(xùn)與發(fā)展 （1） 根據(jù)公司戰(zhàn)略和員工發(fā)展需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。 （2）監(jiān)控培訓(xùn)效果，提供培訓(xùn)反饋和改進(jìn)建議。 （3）促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展，提供職業(yè)規(guī)劃和晉升建議。 3. 績效評估與激勵(lì) （1）設(shè)計(jì)并實(shí)施員工績效評估體系，確保評估結(jié)果的公正、客觀和準(zhǔn)確。 （2）根據(jù)績效評估結(jié)果，制定并執(zhí)行員工激勵(lì)措施，提高員工工作積極性和滿意度。 （3）參與制定薪酬福利政策，確保公司薪酬福利與市場水平保持競爭力。 4. 員工關(guān)系管理 （1）負(fù)責(zé)處理員工投訴和糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系。 （2）定期與員工溝通，了解員工需求和意見，為公司改進(jìn)管理提供參考。 （3）組織開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，增強(qiáng)員工歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力。 任職要求： 1.大專學(xué)歷以上 2.人力資源相關(guān)專業(yè)，有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 3.持有C1以上駕駛證優(yōu)先，公司配車 職位福利： 1.五險(xiǎn)一金，獎(jiǎng)金+13薪，節(jié)日福利，雙休 2.特殊情況，周末公司要求加班，有加班費(fèi)