一、崗位職責
1. 策略規(guī)劃與執(zhí)行:根據(jù)物業(yè)租售業(yè)務的發(fā)展目標,制定全面的招聘計劃與策略,優(yōu)化招聘流程,確保高效完成人才引進任務;
2. 渠道開發(fā)與維護:利用多種招聘渠道(如專業(yè)房地產(chǎn)招聘平臺、社交網(wǎng)絡、行業(yè)會議、大學合作等),建立廣泛的人才獲取網(wǎng)絡,并維護良好的合作關系;
3. 參與培訓開發(fā)與落地、帶教管理的對接與實施落地;
4. 人員的調(diào)、轉(zhuǎn)、入、離等溝通與系統(tǒng)操作;
5. 其他事務性工作。
注:崗位重點偏招聘和培訓板塊工作
二、任職條件
1、本科及以上學歷,人力資源、工商管理、房地產(chǎn)、物業(yè)管理相關專業(yè)更佳;
2、3年招聘培訓相關經(jīng)驗,熟悉房地產(chǎn)/物業(yè)行業(yè)招聘、培訓更佳;
3、有培訓體系搭建、培訓需求分析與落地經(jīng)驗,能獨立完成培訓需求調(diào)研、課程開發(fā)及效果跟蹤,熟悉業(yè)務知識;
4、熟練操作HR系統(tǒng)及Office工具,熟悉員工入離調(diào)轉(zhuǎn)流程;
5、溝通協(xié)調(diào)能力強,抗壓且結(jié)果導向;