崗位職責(zé):
1、推動搭建人才發(fā)展體系,建立人才供應(yīng)鏈,實現(xiàn)人才的有效吸引、激勵和保留機制;
2、研究人才發(fā)展趨勢,建立并持續(xù)優(yōu)化人才勝任力模型;
3、制定和落實各級人才培養(yǎng)計劃,協(xié)調(diào)資源推進梯隊建設(shè)和人才儲備;
4、推動搭建人才評價體系,建設(shè)并推動評價中心設(shè)計及落地;
5、人才發(fā)展活動及培養(yǎng)項目的設(shè)計及推動。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上集團性企業(yè)人才發(fā)展工作經(jīng)驗,具備專業(yè)培訓(xùn)技能,以及系統(tǒng)性和集團化的項目經(jīng)驗;
3、具備人力資源數(shù)據(jù)分析能力,熟練掌握人才發(fā)展工具,對于人才評估,勝任素質(zhì)模型建立,核心崗位梯隊建設(shè)等有實際的操作經(jīng)驗;
4、具備出色的邏輯思維能力、推動影響能力、分析解決能力、人際敏感度及洞察力,優(yōu)秀的溝通表達及呈現(xiàn)能力;
5、心態(tài)開放,積極主動,自驅(qū)力強,抗壓性強,具有持續(xù)精進的學(xué)習(xí)力。