崗位職責(zé):
1.負責(zé)執(zhí)行公司招聘政策,有效管理及優(yōu)化招聘渠道,為公司人才策略提出合理建議;
2.負責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作,包括人才尋訪、面試甄選和錄用等;
3.參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項目;
4.以招聘為切入口,參與其他HR模塊變革項目。
5.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作;
職位要求:
1.本科及以上學(xué)歷,1年以上獵頭或企業(yè)人力資源招聘相關(guān)工作經(jīng)驗;
2..掌握常用的人力資源相關(guān)知識,熟悉國家和地方的相關(guān)勞動法律法規(guī);
3.良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力、團隊合作意識和抗壓能力,開放的心態(tài)和主動的學(xué)習(xí)意識;
薪資待遇:基礎(chǔ)+績效+項目獎金+年度目標達成獎金
7:50-17:20 大小周 入職五險一金 節(jié)氣福利+培訓(xùn)提升+團建等
職位福利:包吃、包住、節(jié)日福利、績效獎金、股票期權(quán)、帶薪年假