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一、崗位職責(zé) 01、主持部門日常業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)對下屬進(jìn)行工作規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、教育培訓(xùn)等； 02、依據(jù)公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃人力資源分解計劃并組織實施；組織制定、調(diào)整和完善人力資源管理制度及實施細(xì)則，并嚴(yán)格執(zhí)行； 03、組織實施內(nèi)外部招聘工作，并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選； 04、 組織制定員工的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓(xùn)； 05、代表公司與員工簽訂各種勞動合同，處理各種與合同相關(guān)的事宜，受理員工的投訴和員工與公司勞動爭議事宜，并負(fù)責(zé)及時解決； 06、負(fù)責(zé)公司員工的考勤管理及薪酬數(shù)據(jù)收集、統(tǒng)計和薪酬的核算工作； 07、負(fù)責(zé)食堂、宿舍、環(huán)境衛(wèi)生、保安、車輛等后勤管理工作； 08、主導(dǎo)5S推行工作的監(jiān)督； 09、監(jiān)督廠規(guī)、廠紀(jì)的執(zhí)行，并對違反者進(jìn)行批評教育或按規(guī)定處罰； 10、負(fù)責(zé)公司的辦公設(shè)施的調(diào)試、維護(hù)、保養(yǎng)工作； 11、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他相關(guān)部門的關(guān)系； 12、負(fù)責(zé)制定行政部規(guī)章制度并嚴(yán)格落實執(zhí)行，保持相關(guān)規(guī)章的適時性； 13、研究分析國家省市對企業(yè)扶持政策，爭取政府科研資金立項、稅費減免等有利政策環(huán)境； 14、負(fù)責(zé)企業(yè)科研平臺資質(zhì)、知識產(chǎn)權(quán)的構(gòu)建維護(hù)及平臺升級工作； 15、研究制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，提供戰(zhàn)略分析報告； 16、負(fù)責(zé)公司各項大型活動的策劃、組織和服務(wù)工作； 17、負(fù)責(zé)公司與政府廣泛聯(lián)絡(luò)的友好往來，樹立良好的企業(yè)形象； 18、負(fù)責(zé)處理公司法務(wù)事宜； 19、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。 二、任職資格 01、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)； 02、掌握相應(yīng)的行政管理知識，了解公關(guān)宣傳的常用做法，領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷能力與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力； 03、5年以上外企工作經(jīng)驗，3年以上管理經(jīng)驗，1年以上政府項目申辦經(jīng)驗； 04、領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷能力與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力。 05、領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷能力與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力。