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崗位內(nèi)容： 1. 招聘與人才配置：負(fù)責(zé)維護(hù)和開發(fā)招聘渠道，篩選簡歷，組織面試，參與基層崗位面試，跟進(jìn)招聘進(jìn)度。 2. 員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)日常員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)的辦理；社會保險(xiǎn)及公積金辦理；處理各類勞動爭議與糾紛，建立和諧勞資關(guān)系。 3.薪酬核算管理：負(fù)責(zé)全公司各崗位的月度薪酬的精準(zhǔn)核算，確保薪酬數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與及時性。每月按時完成五險(xiǎn)一金的計(jì)算與申報(bào)工作，熟悉相關(guān)政策法規(guī)，保障公司與員工的合法權(quán)益。 4.考勤：負(fù)責(zé)每月考勤的核算，確?？记跀?shù)據(jù)及時準(zhǔn)確。 5.協(xié)助部門其他同事開展人力資源其他模塊工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。 職位要求： 1.年齡：29-33歲 2.性別：不限 3.教育背景：本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限； 4.五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)； 5.熟悉人力資源管理各個模塊的工作流程，在招聘與人員配置、員工關(guān)系等方面具有較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 6.能夠自我驅(qū)動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。 7.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，學(xué)習(xí)能力和抗壓能力強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)合作精神。