招聘專員(HRBP方向):
崗位職責(zé):
1. 根據(jù)公司全年規(guī)劃和業(yè)績(jī)需求,梳理用人需求與崗位勝任力模型;
2. 負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓、維護(hù)、人才庫(kù)的建立與維護(hù),實(shí)現(xiàn)招聘目標(biāo);
3. 收集培訓(xùn)需求,完善年度培訓(xùn)計(jì)劃,安排實(shí)施培訓(xùn)工作,跟進(jìn)培訓(xùn)結(jié)果;
4. 跟進(jìn)新員工的人效管理,追蹤薪酬績(jī)效工作;
5. 根據(jù)運(yùn)營(yíng)部門的實(shí)際情況,規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展,為人才梯隊(duì)提供資源;
6. 組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),做好員工關(guān)懷工作。
職位要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2.至少1年以上招聘經(jīng)驗(yàn),熟悉相關(guān)聘流程及面試技巧;
3.性格開朗,傾聽、溝通能力強(qiáng),有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
4.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力。
薪酬制度:基本工資+績(jī)效工資 五險(xiǎn)一金+員工旅游+員工活動(dòng)+節(jié)日禮品+年假
職位福利:五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)、年底雙薪、定期體檢、績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、彈性工作、周末雙休