崗位職責(zé)
1. 參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃,為決策提供人力資源方面的建議。確保人力資源戰(zhàn)略與公司的長期目標(biāo)保持一致。負責(zé)公司人力資源管理制度的制定和修訂工作,確保人力資源管理制度的完善和執(zhí)行落地。
2. 制定公平合理的薪酬體系,依據(jù)公司的薪酬政策和考核結(jié)果,負責(zé)員工的薪酬調(diào)整和發(fā)放工作。
3. 根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求,制定績效管理制度和考核標(biāo)準(zhǔn),確??冃Э己说墓叫院陀行?。定期組織績效考核工作,評估員工的工作表現(xiàn),收集考核數(shù)據(jù),分析考核結(jié)果,為員工的晉升、降職、獎勵等提供依據(jù)。幫助員工設(shè)定職業(yè)發(fā)展目標(biāo),并支持其職業(yè)發(fā)展。
4. 確保所有人力資源活動符合國家和地區(qū)法律法規(guī)要求,制定和更新公司的人力資源政策和流程,負責(zé)員工關(guān)系的維護和管理,包括員工投訴處理、勞動糾紛調(diào)解等,確保公司內(nèi)部和諧穩(wěn)定,能夠及時解決勞資糾紛,確保公司遵守勞動法律法規(guī)。
5. 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求,制定招聘計劃,確保招聘活動的有序進行。
6. 根據(jù)公司和員工的發(fā)展需求,制定培訓(xùn)計劃,提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源,組織新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等并確保培訓(xùn)計劃的順利實施。時時對培訓(xùn)效果進行評估,收集反饋意見,不斷優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方式。
7. 推動企業(yè)文化的發(fā)展和傳播,確保公司的價值觀得到體現(xiàn)和傳承。定期策劃和組織員工團建活動、節(jié)日慶?;顒拥龋嵘龁T工凝聚力和歸屬感。
8. 上級交待的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1. 具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷,專業(yè)方向通常是人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)、社會學(xué)等相關(guān)領(lǐng)域。
2. 至少需要5年的人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗,對人力資源各模塊有深入的理解,并能夠有效地執(zhí)行相關(guān)的職能。
3. 具備出色的溝通能力和人際交往技巧、解決問題的能力,能夠在面對復(fù)雜情況時做出合理的決策。
4. 具有公正性、忠誠度、堅定性和勇氣,能夠在處理敏感問題時保持客觀公正。
5. 具備親和力,能夠建立良好的人際關(guān)系,并促進積極的工作氛圍。
6. 了解并遵守國家和地區(qū)的人力資源法律法規(guī),確保公司的政策和實踐符合法律要求。