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崗位職責(zé)： 1、制定與執(zhí)行質(zhì)量管理策略：負(fù)責(zé)制定公司質(zhì)量管理戰(zhàn)略方針，確保與組織的總方針一致，并為制定質(zhì)量目標(biāo)提供框架。監(jiān)督質(zhì)量目標(biāo)的設(shè)定與達(dá)成，組織建立年度質(zhì)量行動(dòng)計(jì)劃并追蹤落實(shí)。 2、 建立與維護(hù)質(zhì)量管理體系：主導(dǎo)建立和完善公司質(zhì)量管理體系，包括制定質(zhì)量管理流程和標(biāo)準(zhǔn)操作程序，確保符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)要求。通過(guò)內(nèi)外部審核確保體系的有效運(yùn)行，并取得相關(guān)認(rèn)證。 3、質(zhì)量團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理：指導(dǎo)和管理質(zhì)量團(tuán)隊(duì)，確保其有效執(zhí)行質(zhì)量管理任務(wù)，并進(jìn)行日常監(jiān)督。負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)成員的績(jī)效考核、培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展。 4、質(zhì)量控制與檢驗(yàn)：組織和監(jiān)督產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量控制與檢驗(yàn)工作，制定檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，管理不合格產(chǎn)品的處理，防止質(zhì)量問(wèn)題發(fā)生。 5、質(zhì)量數(shù)據(jù)分析與改進(jìn)：收集和分析質(zhì)量數(shù)據(jù)，識(shí)別質(zhì)量問(wèn)題和潛在風(fēng)險(xiǎn)，提出改進(jìn)措施。定期向高層匯報(bào)質(zhì)量管理進(jìn)展和挑戰(zhàn)，推動(dòng)質(zhì)量管理的持續(xù)優(yōu)化。 6、跨部門(mén)協(xié)作與問(wèn)題解決：與研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售等部門(mén)緊密合作，及時(shí)解決質(zhì)量問(wèn)題，控制其對(duì)公司運(yùn)營(yíng)的影響。參與新產(chǎn)品的研發(fā)和工藝改進(jìn)過(guò)程，從質(zhì)量角度提供專業(yè)支持和指導(dǎo)。 7、供應(yīng)商質(zhì)量管理：對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行質(zhì)量審核，評(píng)估并管理其質(zhì)量表現(xiàn)，確保符合公司的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 8、客戶質(zhì)量投訴處理：處理客戶質(zhì)量投訴，與客戶合作解決投訴問(wèn)題，提升客戶滿意度。 9、質(zhì)量培訓(xùn)與文化建設(shè)：設(shè)計(jì)并執(zhí)行質(zhì)量培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工對(duì)質(zhì)量管理流程和標(biāo)準(zhǔn)操作程序的理解。負(fù)責(zé)公司質(zhì)量文化的建設(shè)，提升全員質(zhì)量管理意識(shí)和能力。 任職條件： 1、本科及以上學(xué)歷、電力電子理工科相關(guān)專業(yè)、英語(yǔ)熟練。 2、10年及以上質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年電力電子相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。 3、具有質(zhì)量管理體系規(guī)劃、搭建、持續(xù)改善推動(dòng)能力。 注：向總經(jīng)理匯報(bào)，薪資可議，英語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言。