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【崗位職責】 一、人事管理（績效薪酬方向） 1、績效薪酬體系設計 協(xié)助優(yōu)化現(xiàn)有績效考核方案，設計銷售/技術(shù)/實施團隊的差異化激勵模型； 主導薪酬數(shù)據(jù)分析，定期輸出人力成本優(yōu)化建議，支持業(yè)務決策。 2.招聘與人才發(fā)展 負責技術(shù)崗（實施顧問/開發(fā)工程師）和銷售全流程招聘； 搭建新人帶教體系，設計崗位勝任力模型，主導季度人才盤點。 3.培訓與組織賦能 策劃業(yè)務部門專項培訓（如實施工程師職能考級、項目管理能力提升、銷售能力提升）； 4.員工關系與企業(yè)文化 處理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)，優(yōu)化員工滿意度調(diào)研機制； 策劃年度團建、年會等活動，提升組織凝聚力。 5.其他人事相關工作。 二、行政管理: 1、行政制度的流程化執(zhí)行; 2、行政文件、檔案管理及日常行政文書草擬，發(fā)布工作; 3、組織策劃公司員工各項活動(節(jié)日、主題活動、下午茶等活動) 4.日常行政事務性工作 【任職要求】 1.大專及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業(yè)； 2. 2年以上HR全模塊經(jīng)驗，獨立設計過績效考核方案或薪酬體系； 3. 熟練使用Excel/SPSS進行數(shù)據(jù)分析 【優(yōu)先考慮】 1.有互聯(lián)網(wǎng)/軟件行業(yè)HR經(jīng)驗，熟悉技術(shù)崗位招聘邏輯； 2.持有人力資源管理師/薪稅師等職業(yè)認證。 3.目標導向，能快速理解業(yè)務部門用人需求； 4.抗壓力強，適應信息技術(shù)企業(yè)的快節(jié)奏。 補充說明： 1、五險一金、周末雙休； 2、上班時間：8：30-17：30。 3、不定期團建、戶外拓展、聚餐、旅游、下午茶，公司設有零食區(qū)。 4、年終獎金、節(jié)假日福利等。 【加入方式】 立即溝通：點擊“立即溝通”，發(fā)送簡歷+一句話說明你的1項核心優(yōu)勢； 投遞郵箱：*****************（標題：姓名+HR+2年經(jīng)驗）；