崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置、調(diào)整與分析;
2、配合集團(tuán)執(zhí)行人力資源中長期發(fā)展規(guī)劃,人員供給需求分析,人員編制的確定執(zhí)行,人力資源全面預(yù)算工作;
3、負(fù)責(zé)組織各部門部門職責(zé)、崗位說明書的制作;
4、負(fù)責(zé)人資行政部各項(xiàng)工作統(tǒng)籌管理;
5、負(fù)責(zé)公司人員的全面招聘管理工作;
6、負(fù)責(zé)制訂和完善公司的績效管理制度并推動(dòng)執(zhí)行績效管理工作;
7、負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定及監(jiān)督實(shí)施; 負(fù)責(zé)公司周例會(huì)、經(jīng)營班子會(huì)議、領(lǐng)導(dǎo)專項(xiàng)會(huì)議等重要會(huì)議的組織督辦與檢查;
8、負(fù)責(zé)商務(wù)局、市場監(jiān)督局等外部機(jī)構(gòu)的外聯(lián)迎檢工作; 協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù); 負(fù)責(zé)招標(biāo)工作的監(jiān)督;采購工作的審核; 負(fù)責(zé)公司監(jiān)察工作的管理; 根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)授權(quán),牽頭組織公司有關(guān)部門開展專項(xiàng)工作,解決、處理專項(xiàng)問題; 負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)的統(tǒng)籌規(guī)劃;
任職要求:
1、40歲以下,本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、漢語言文學(xué)等相關(guān)專業(yè)
2、具備人力資源全模塊、行政管理、采購管理等專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷
3、精通人力資源管理至少3個(gè)模塊基本知識,了解行政管理運(yùn)行基本流程,熟悉人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)法律法規(guī),掌握招采工作全流程管理規(guī)則;具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)管理和分析能力
4、具有高度的工作責(zé)任心和原則性;組織、協(xié)調(diào)、溝通、執(zhí)行力強(qiáng);具備較好的公文寫作能力和語言表達(dá)能力;工作積極主動(dòng),管理能力較強(qiáng);有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,具備較強(qiáng)的親和力和獨(dú)立工作能力;具備一定抗壓性
職位福利:五險(xiǎn)一金、帶薪年假、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、多次晉升機(jī)會(huì)