崗位職責
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源年度規(guī)劃,建立健全公司人力資源管理系統(tǒng);
2、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行,負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出崗位職責設(shè)計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案;
3、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制;
4、全面負責人力資源部門的工作,組織實施人員招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、勞動關(guān)系等相關(guān)事宜;
5、領(lǐng)導開展部門內(nèi)部的日常管理和團隊建設(shè)工作;
6、領(lǐng)導安排的其他工作。
任職條件
1、具有8年以上人力工作經(jīng)驗,3年以上大企業(yè)(上市公司)從事人力資源管理工作,熟悉人力資源管理六大板塊;
2、人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷;
3、有較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達能力及抗壓能力。
職位福利:五險一金、績效獎金、節(jié)日福利、帶薪年假、年終分紅、加班補助、定期體檢