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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立并健全行政管理和人力資源管理體系； 2、 負(fù)責(zé)組織并實(shí)施招聘以及試用期人員轉(zhuǎn)正評估工作，定期進(jìn)行招聘分析，提出改進(jìn)建議； 3、負(fù)責(zé)行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)收集、分析，為公司薪酬調(diào)整提供參考； 4、負(fù)責(zé)核算員工個(gè)稅、薪酬以及人工成本預(yù)算、統(tǒng)計(jì)匯總等工作； 5、負(fù)責(zé)社保、公積金的辦理以及答疑等工作； 6、負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)和開發(fā)工作，建立并完善培訓(xùn)評估體系； 7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，員工面談，處理各方面的勞動糾紛事件及突發(fā)事件，合理規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)； 8、負(fù)責(zé)員工活動的組織與執(zhí)行； 9、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。 任職要求： 1、統(tǒng)招大專以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先，3年以上人力行政工作經(jīng)驗(yàn)； 2、對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有了解，深入掌握薪酬績效、招聘等模塊； 3、熟悉國家及地區(qū)關(guān)于勞動用工、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 4、具有較強(qiáng)的計(jì)劃和實(shí)施執(zhí)行的能力； 5、較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。