1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃,建設(shè)、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;
2、負責制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和合理用人,滿足公司的經(jīng)營管理需要;
3、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務發(fā)展需要,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需要,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準后實施;
4、負責擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;
5、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);
6、負責公司企業(yè)文化的建設(shè)工作;
7、制定公司、生產(chǎn)車間、及各班組的各項規(guī)章制度,監(jiān)督制度的執(zhí)行,及時進行獎懲;
8、定期或者不定期全力組織公司的各項活動、提高公司的凝聚力;
9、定期與不定期與員工進行思想交流;
10、負責公司的會議管理、車輛管理、辦公用品管理,合同管理等;
11、公司各項專利的申報、資質(zhì)辦理及證照年檢等工作;
12、監(jiān)督公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行;
崗位要求:
1、本科及以上學歷,2年以上行政人事工作經(jīng)驗;
2、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、優(yōu)秀的組織及外聯(lián)能力;
職位福利:節(jié)日福利、交通補助、餐補、通訊補助、五險、年終獎