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職責(zé)描述： 1.根據(jù)總裁的授權(quán)，支持集團(tuán)的基本團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人事、行政、信息、后勤、黨委、工會(huì)管理工作； 2.組織分管部門完成各項(xiàng)管理制度和操作流程體系的建立、實(shí)施和完善； 3.根據(jù)集團(tuán)目標(biāo)要求，制定分管部門年度工作計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施； 4.負(fù)責(zé)搭建好良好企業(yè)文化； 5.負(fù)責(zé)集團(tuán)對(duì)外宣傳和危機(jī)公關(guān)，為企業(yè)營(yíng)造良好外部環(huán)境； 6.負(fù)責(zé)集團(tuán)重大會(huì)議、慶典等主持工作； 7.負(fù)責(zé)管理和優(yōu)化集團(tuán)良好工作秩序、工作環(huán)境。 任職要求： 1.第一學(xué)歷：統(tǒng)招本科及以上，管理類或相關(guān)類專業(yè)； 2.10年以上大中型企業(yè)總部人力資源中層以上經(jīng)驗(yàn)；其中5年以上大型多元化集團(tuán)總部人力行政副總、人力行政總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3.對(duì)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬管理、績(jī)效考核、企業(yè)文化建設(shè)具有專業(yè)的理論知識(shí)和成功的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4.熟悉國(guó)家及成都市地方勞動(dòng)人事政策及法律法規(guī)； 5.優(yōu)秀的執(zhí)行能力和變革力，主動(dòng)性強(qiáng)，優(yōu)秀的管理、組織能力，具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、強(qiáng)烈的責(zé)任心、具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。 待遇：年薪40-80萬(wàn)，雙休、其他福利