崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人員需求,制定招聘計(jì)劃,負(fù)責(zé)招聘工作的組織、實(shí)施和后續(xù)的跟進(jìn);
2、定期對(duì)招聘工作能力的提升進(jìn)行總結(jié);
3、完善公司招聘制度、招聘體系及招聘流程;
4、拓展、優(yōu)化和管理招聘渠道,及時(shí)與各招聘渠道保持溝通,為公司獲取合適人才;
5、負(fù)責(zé)人才儲(chǔ)備庫的建立和完善;
6、定期對(duì)招聘情況進(jìn)行評(píng)估,出具招聘工作分析總結(jié)報(bào)告;
7、負(fù)責(zé)所在團(tuán)隊(duì)的人員管理,績效考核,培訓(xùn)提升及人員梯隊(duì)建設(shè);
8、就招聘工作對(duì)各部門進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn),提高招聘工作效率;
9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
崗位要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);3年以上崗位招聘實(shí)操經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘計(jì)劃的制定,善于總結(jié)分析;
2、熟悉招聘流程及渠道,熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗(yàn),熟練掌握面試技巧;
3、有良好的職業(yè)素養(yǎng),良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;
4、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與溝通、協(xié)調(diào)能力,具有強(qiáng)烈的責(zé)任心、能夠承受壓力,認(rèn)真細(xì)致、條理性強(qiáng)。