海爾直播分公司全面招聘啦~
一、崗位職責:
1、招聘計劃與執(zhí)行:根據(jù)公司需求制定月度/季度招聘計劃,側(cè)重招募主播、場控、運營等崗位人才;
2、招聘渠道拓展:維護主流招聘平臺(BOSS直聘、智聯(lián)、獵聘等),同時開發(fā)垂直渠道(直播公會、MCN機構(gòu)、行業(yè)社群等);針對主播招募,需靈活運用短視頻平臺(如抖音、快手)私信挖獵、線下活動等創(chuàng)新方式;
3、候選人篩選與面試:快速篩選簡歷,重點關注直播數(shù)據(jù),聯(lián)系安排人員面試,設計針對性面試問題,協(xié)助業(yè)務部門完成復試及offer談判;
4、行業(yè)人才地圖建設:建立直播行業(yè)人才庫,動態(tài)追蹤直播頭部公司(核心人才動向; 定期輸出競品公司薪資結(jié)構(gòu)、人才激勵策略等調(diào)研報告;
5、數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化:監(jiān)控招聘轉(zhuǎn)化率、到崗周期等核心指標,優(yōu)化招聘流程,并針對主播高流失率問題,協(xié)同培訓團隊設計留存方案;
6、雇主品牌打造:建立校企合作,策劃招聘類短視頻內(nèi)容,通過公司賬號傳播“主播成長故事”“員工福利”等吸引潛在候選人。
二、招聘要求:
1、硬性條件:
①學歷:本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、傳媒相關專業(yè)優(yōu)先;
②經(jīng)驗:1-3年招聘經(jīng)驗,有直播/電商/娛樂行業(yè)背景者優(yōu)先,熟悉主播招募流程者加分;
③技能:熟練操作Excel,擅長通過數(shù)據(jù)透視表分析招聘漏斗,能快速學習直播行業(yè)知識(如平臺算法規(guī)則);
2、核心能力:
①行業(yè)敏感度:熟悉直播行業(yè)趨勢(如虛擬主播、電商直播興起),預判人才需求變化;
②談判說服力:針對高匹配度候選人,能設計個性化話術(shù)吸引人才加入;
③并聯(lián)協(xié)同能力:能很好地與業(yè)務部門深入溝通,組織協(xié)調(diào)招聘工作;
3、性格特質(zhì):
①具備創(chuàng)業(yè)精神,適應高強度工作;
②目標感強,能承受月度KPI考核;
4、加分項:
①自帶直播行業(yè)人脈資源,或有直播團隊搭建成功案例;
②熟悉直播后臺數(shù)據(jù)系統(tǒng)(如抖音巨量星圖、快手磁力引擎),能通過數(shù)據(jù)評估候選人潛力。
三、薪資待遇:
1、薪資結(jié)構(gòu):年薪制,范圍9-12萬,招聘績效獎金;
2、福利:入職即交五險一金,享有海爾員工所有福利(健身房、帶薪年假、服裝補貼、高溫補貼、定期體檢、年獲補貼、節(jié)日福利等)
四、地點說明:
因基地建設中,臨時辦公地點:武漢市江漢區(qū)-越秀國際金融匯T3寫字樓22層05-06室