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職位描述： 1、負(fù)責(zé)制定部門年度產(chǎn)值、回款情況、標(biāo)桿項(xiàng)目、人才培養(yǎng)等年度目標(biāo)及達(dá)成計劃； 2、負(fù)責(zé)將年度目標(biāo)分解到年度、季度、月度及個人，并制定達(dá)成計劃； 3、負(fù)責(zé)每月對部門產(chǎn)值情況、回款情況、標(biāo)桿項(xiàng)目、項(xiàng)目進(jìn)度、客戶情況、項(xiàng)目盈虧形成總結(jié)分析報告，制定下月工作計劃及改善措施； 4、負(fù)責(zé)制定投資咨詢項(xiàng)目管理手冊、質(zhì)量控制制度； 5、負(fù)責(zé)參與重大項(xiàng)目的商務(wù)談判，針對交付技術(shù)要求、人員配置、完成時間、項(xiàng)目報價提出意見； 6、負(fù)責(zé)參與新增項(xiàng)目評估會商，拿出專業(yè)實(shí)施意見； 7、負(fù)責(zé)報告質(zhì)量管理，對項(xiàng)目中存在的技術(shù)、質(zhì)量、疑難問題提出解決方案； 8、負(fù)責(zé)部門項(xiàng)目的進(jìn)度與交付； 9、負(fù)責(zé)對商務(wù)中心分配的客戶進(jìn)行開發(fā)和維護(hù)； 10、負(fù)責(zé)配合運(yùn)營中心準(zhǔn)備行業(yè)檢查所需的項(xiàng)目資料及相關(guān)問題的現(xiàn)場解答； 11、負(fù)責(zé)部門人員管理、績效考核、培訓(xùn)管理。 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，建筑工程、土木工程、造價管理、經(jīng)濟(jì)管理、會計管理、金融等相關(guān)專業(yè)； 2、持有注冊咨詢工程師（投咨），5年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄用； 3、能獨(dú)立完成相關(guān)業(yè)務(wù)的實(shí)施，具備較強(qiáng)的執(zhí)行、領(lǐng)導(dǎo)、組織、溝通能力; 4、有創(chuàng)業(yè)敢拼的想法，責(zé)任心強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，抗壓能力高，有良好的職業(yè)道德。