職位描述
項目管理供應(yīng)鏈管理生交管消費型電子產(chǎn)品精益生產(chǎn)管理電子/半導(dǎo)體/集成電路電子設(shè)備制造
任職要求：
1. 6年以上項目管理或供應(yīng)鏈管理/生交管相關(guān)經(jīng)驗，熟悉消費型電子產(chǎn)品流程
2. 英語聽說讀寫流利，有5年以上獨立應(yīng)對國外客戶之經(jīng)驗和能力
3. 具備成本管控知識和經(jīng)驗, 有4年以上和sales 或accountmamagment合作之經(jīng)驗.
4. 具邏輯分析能力，善于將流程系統(tǒng)化并能主動著眼于流程改善
5. 責(zé)任心強/具備問題分析解決能力/溝通能力良好,有跨組織協(xié)調(diào)之能力及l(fā)eadership/具抗壓性/正向思考
崗位職責(zé)：
1. 能跨功能單位統(tǒng)籌對應(yīng)客戶所需數(shù)據(jù), 跟客戶談PPV、WIP合理水位、E&O (Excess & Obsolenscence)、TDM (Time depedency Model)、TAT、scrap rate, 并能判斷分析數(shù)據(jù)之邏輯性和準確性
2. 統(tǒng)籌與客戶報告之各項資料, 如產(chǎn)能及線體規(guī)劃, APR調(diào)整, CTB狀況等, Capex能作為項目leader, 同時處理GL/ZZ廠區(qū)需求及CO資源平衡協(xié)調(diào)并及時協(xié)調(diào)外部資源, highlight異常
3. 協(xié)調(diào)內(nèi)部資源達成與BD相關(guān)之報價及對外談判方針, 準備相關(guān)備詢資料并與BD合力向客戶解釋;處理解決跟客戶有分歧的異常,協(xié)調(diào)資源滿足客戶需求
4. 確認客戶新需求達成 (新流程驗證/ 新增產(chǎn)能 ex. 跨廠區(qū)產(chǎn)能計劃及 轉(zhuǎn)線等需求)
5. 針對客戶需求降低成本相關(guān)提案, 協(xié)調(diào)內(nèi)部評估策略并對外溝通,
尋求最適解決方案并達成雙贏
B. 因應(yīng)未來業(yè)務(wù)相關(guān):
具市場調(diào)查/競爭者分析能力, 能就不同用戶情境或商業(yè)模式下作相關(guān)提案分析
C.未來培養(yǎng)方向:
熟悉整體供應(yīng)鏈環(huán)節(jié)及OPM所有工作職掌, 培養(yǎng)成為中階管理干部
工作地點
新鄭市富士康鄭州科技園
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富士康科技集團鄭州科技園
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職位發(fā)布者
張女士/招募專員
昨日活躍立即溝通
富士康科技集團鄭州科技園富士康科技鄭州科技園簡介富士康科技集團鄭州科技園包括鄭州航空港廠區(qū)、鄭州出口加工區(qū)廠區(qū)及中牟廠區(qū)，是鄭州市引進的重大產(chǎn)業(yè)項目，以生產(chǎn)高端智能手機，服務(wù)于全球頂尖IT客戶為己任，對加快鄭州市乃至河南省的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展模式、擴大城鄉(xiāng)就業(yè)、促進經(jīng)濟社會發(fā)展具有重大意義。 2010年，為加速集團產(chǎn)業(yè)升級與結(jié)構(gòu)調(diào)整，積極配合國家“中原崛起”戰(zhàn)略決策，順應(yīng)員工返鄉(xiāng)就業(yè)要求，集團鄭州科技園正式投產(chǎn)運行。鄭州科技園積極實施人才創(chuàng)新、自我培養(yǎng)機制，使產(chǎn)銷效率得到極大提高，質(zhì)量方面精益求精，為園區(qū)發(fā)展創(chuàng)造了更充足，更長遠的發(fā)展動力！同時，集團每年投入巨資，為員工設(shè)立“五條保障線”，從社會保障、集團保障、工會關(guān)懷等各個方面，保障每一位員工的權(quán)益。另外，園區(qū)經(jīng)常舉辦形式多樣的文體活動，豐富了員工的業(yè)余文化生活，讓同仁感受到了來自集團大家庭最真摯的關(guān)愛。政府的支持，集團高層的正確決策和員工的共同努力，使鄭州科技園日新月異，不僅帶動整個航空港區(qū)科技、文化、經(jīng)濟、貿(mào)易、物流的發(fā)展，還成為推動中原經(jīng)濟發(fā)展的強有力引擎，成為中原地區(qū)一顆耀眼的高科技明星！鴻飛千里興科技，海納英才聚鄭州。目前，鄭州科技園宏偉藍圖已展開，加快高科技的創(chuàng)新與研發(fā)，加快“工—技—e貿(mào)”轉(zhuǎn)型，繪制了富士康鄭州科技園人才之夢、發(fā)展之夢、繁榮之夢，吸引著越來越多的有志之士投身于這片熱土，成為新時代富士康人為之奮斗的夢中之城！薪酬福利政策項目內(nèi)容工作時間 5天8小時制，加班費依勞動法規(guī)定執(zhí)行五險一金辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險及住房公積金休假依勞動法規(guī)定執(zhí)行，如年休假等獎金年終獎及適時激勵獎：公司依當(dāng)年營運獲利情況及體恤員工貢獻而核發(fā)之獎金，具體發(fā)放依當(dāng)年公司規(guī)定辦理。訓(xùn)練機會在職訓(xùn)練、學(xué)歷教育、海外歷練文康活動中秋、迎春活動；各類運動會、活動協(xié)會；足球/籃球/游泳/健身/網(wǎng)吧等場所等
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