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1.參與制定審計方案，按照審計方案對被審計單位的資產(chǎn)、負債、損益、收入、成本、利潤分配等真實性和準確性進行審計； 2.審核被審計項目債權(quán)債務(wù)的真實性情況； 3.對被審計項目資產(chǎn)減值準備計提是否準確、稅務(wù)處理方面是否合規(guī)進行審計； 4.對被審計單位稅務(wù)風險防范情況進行審計； 5.審核被審計單位和個人工資及獎金的核定和發(fā)放、考核兌現(xiàn)、工資支付等情況； 6.對會計準則的執(zhí)行情況、會計核算的準確性進行審計； 7.審核被審計單位非生產(chǎn)性支出情況、三公經(jīng)費控制情況； 8.完成集團審計風控部和集團領(lǐng)導下達的其他工作，并匯報工作結(jié)果。 （一）具有中華人民共和國國籍； （二）政治素質(zhì)好，衷心擁護“兩個確立”、忠誠踐行“兩個維護”，始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致； （三）具備勝任崗位要求的專業(yè)能力、工作經(jīng)歷，注重團結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動各方面積極性； （四）具有強烈的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新自信，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進??； （五）具有良好的職業(yè)操守和個人品行，廉潔從業(yè)，無不良記錄，與原單位不存在經(jīng)濟或其他糾紛； （六）具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)； （七）有下列情形之一的，不得報名： 1.受到組織處理或者黨紀政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的； 2.受過刑事處罰或涉嫌違紀違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的； 3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的； 4.存在應(yīng)實行任職回避情形的； 5.法律法規(guī)規(guī)定不得參加報考或聘用的其他情形。 四、招聘程序 按照發(fā)布公告、報名、資格審查、考核、考察、公示和辦理錄用手續(xù)的程序進行。 （一）發(fā)布信息 集團通過專業(yè)招聘網(wǎng)站、集團網(wǎng)站和微信公眾號發(fā)布招聘公告。 （二）報名時間、方式 1.報名截止時間2025年6月27日17：00時，逾期不予受理（按網(wǎng)絡(luò)簡歷投遞時間）。 2.報名方式 （1）通過智聯(lián)招聘網(wǎng)，搜索中煤礦山建設(shè)集團投遞簡歷。 （2）每人限報1個崗位，請勿多渠道重復投遞。畢業(yè)證書掃描件、學信網(wǎng)在線驗證報告、資格證書掃描件以及其他所需材料請上傳附件。 （三）資格審查 根據(jù)報考條件，由領(lǐng)導小組對應(yīng)聘人員進行資格審查。如崗位招聘人數(shù)與通過資格審查人數(shù)低于1:3比例的，視情況延長報名時間或取消該崗位的招聘。經(jīng)領(lǐng)導小組組長審核同意后，確定考核的人員名單，并以電話或電子郵件的方式通知通過資格審查的應(yīng)聘人員。 考核前將進行資格復審，資格復審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報考資格條件和應(yīng)聘人員提供的信息進行審查，應(yīng)聘人員需如實提供崗位報考材料。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料、不在規(guī)定時間內(nèi)接受資格復審的，取消考核資格。 （四）考核 1.每個崗位參加考核人數(shù)不少于3人。 2.考核方式根據(jù)崗位招聘實施方案確定。 3.考核時間及地點根據(jù)工作進展情況，另行通知。 4.考核由集團人力資源部組織實施，集團紀委全程參與監(jiān)督。 （五）確定人選 領(lǐng)導小組按應(yīng)聘人員成績高低順序確定擬錄用人選，確定擬錄用人選的優(yōu)先順序。 （六）考察與體檢 由領(lǐng)導小組組織對擬錄用人選進行考察，主要考察擬錄用人選的健康狀況、有無影響任職的違紀違法行為、所提供報名材料中有無虛假材料、有無與原單位簽訂保密協(xié)議或離職賠償、與原單位是否解除勞動關(guān)系等事宜。如因考察不合格或個人原因放棄等擬錄用人員不能錄用的，按擬錄用人員的優(yōu)先順序確定遞補錄用人選。 由錄用人員依據(jù)集團勞動用工管理有關(guān)規(guī)定，到指定機構(gòu)進行體檢，體檢合格方可錄用。體檢費用由本人承擔。 （七）公示 經(jīng)領(lǐng)導小組研究確定錄用人選后，在集團內(nèi)部進行公示，公示不少于五個工作日。 （八）聘用 1.由集團人力資源部發(fā)放錄用通知書，依據(jù)《勞動合同法》及集團有關(guān)規(guī)定，辦理入職手續(xù)，簽訂勞動合同。 2.集團外部人員錄用后，試用期六個月，試用期考核合格后正式聘用，考核不合格解除勞動合同。 3.集團內(nèi)部人員錄用后，崗位試用期1年，經(jīng)考核勝任者繼續(xù)在本崗位工作；試用期考核不合格者，按照原任崗位職級由原單位安排工作。 （九）其他事宜 1.應(yīng)聘者須對個人填報信息的真實性、有效性、完整性負責，若在資格審查、背調(diào)等任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)弄虛作假，將取消其考試或錄用資格。 2.集團公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報名情況等因素，調(diào)增、調(diào)減、取消或終止崗位的招聘工作，無需提前說明。 3.本次招聘不指定復習參考教材和培訓機構(gòu)，筆試、面試不收取任何費用。 4.本次招聘信息、各環(huán)節(jié)通知發(fā)布均由集團人力資源部負責。