職位描述
個(gè)人客戶企業(yè)客戶網(wǎng)絡(luò)銷售電話銷售咨詢服務(wù)
職責(zé)描述：
1、提供客戶專業(yè)的咨詢服務(wù)（崗前產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)），并促成訂單；
2、負(fù)責(zé)公司服務(wù)產(chǎn)品的銷售（公司提供客源）包括C端和B端客戶；
3、收集客戶需求，分析需求后尋求銷售機(jī)會(huì)，努力完成銷售指標(biāo)；
4、管理好重要客戶的友好關(guān)系，建立良好的合作關(guān)系。
任職要求：
1、?？苹蛞陨蠈W(xué)歷佳（應(yīng)屆生也可）。2年銷售工作經(jīng)驗(yàn)佳；
2、語(yǔ)言表達(dá)清晰；
3、熱愛銷售事業(yè)和良好的客戶服務(wù)意識(shí)，性格堅(jiān)韌，樂觀，具有強(qiáng)烈的自信心，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力；
4、擁有獨(dú)立解決問題的能力，具備較強(qiáng)的責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作能力及抗壓能力；
薪資福利：
1、底薪+銷售提成 、五險(xiǎn)一金、節(jié)假日福利
2、享受國(guó)家法定節(jié)假日（春節(jié)、五一、端午、國(guó)慶、中秋、元旦等）；
3、周末雙休
4、入職進(jìn)行公司帶薪培訓(xùn)（公司提供客源）
職位福利：節(jié)日福利、周末雙休、年底雙薪、通訊補(bǔ)助、定期團(tuán)建、每年多次調(diào)薪、多次晉升機(jī)會(huì)
獎(jiǎng)金績(jī)效
績(jī)效獎(jiǎng)金，年底雙薪
工作地點(diǎn)
杭州上城區(qū)富億·花園中心2幢5樓503室
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職位發(fā)布者
鄒女士/人事專員
三日內(nèi)活躍立即溝通
上海微思教育科技集團(tuán)有限公司微思控股集團(tuán)·微思咨詢微思控股集團(tuán)·微思咨詢（Weisi Holding Group·Weisi Consultants）2017年集團(tuán)母公司上海微思工程項(xiàng)目管理咨詢有限公司在上海股權(quán)交易托管中心掛牌，初步完成股份制改造（微思咨詢，股票代碼：210771）。創(chuàng)始人李全彬先生擔(dān)任微思控股集團(tuán)董事長(zhǎng)，創(chuàng)始人周澤波先生擔(dān)任微思控股集團(tuán)首席執(zhí)行官。目前微思控股集團(tuán)母公司上海微思工程項(xiàng)目管理咨詢有限公司在職稱規(guī)劃領(lǐng)域市場(chǎng)占有率全行業(yè)第一。微思發(fā)展歷程：2007年10月15日，李全彬先生與周澤波先生在上海理工大學(xué)（USST）創(chuàng)業(yè)，成立上海微思人才服務(wù)工作室；2010年5月20日，集團(tuán)母公司上海微思工程項(xiàng)目管理咨詢有限公司正式注冊(cè)成立；2016年9月2日，上海微思工程項(xiàng)目管理咨詢有限公司蘇州分公司成立；2017年4月，微思控股集團(tuán)成為上海市貴州商會(huì)理事單位；2017年8月16日，江蘇微思臣智企業(yè)管理有限公司成立；2020年4月，廣東微思控股有限公司成立；2021年11月，河南微思臣智人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司成立；2022年11月，蘇州博旭信息咨詢服務(wù)有限公司成立；2024年7月，杭州微思臣智信息咨詢服務(wù)有限公司成立。經(jīng)過多年的創(chuàng)新和發(fā)展，公司在職稱規(guī)劃領(lǐng)域無(wú)論是人才資源、公司規(guī)模、專業(yè)能力，還是在市場(chǎng)占有率、評(píng)審?fù)ㄟ^率等方面均居前列,取得了不俗的成績(jī)，深受廣大客戶的一致認(rèn)可。微思先后設(shè)立了蘇州、太倉(cāng)、廣東、河南、浙江等分支機(jī)構(gòu)，目前已將滬蘇粵的重要城市連成一線，業(yè)務(wù)范圍覆蓋了長(zhǎng)三角、珠三角大部分地區(qū)。微思職稱規(guī)劃職稱規(guī)劃是微思咨詢核心服務(wù)產(chǎn)品之一。自2007年上海微思服務(wù)工作室（微思咨詢前身）創(chuàng)立之始，微思咨詢的職稱規(guī)劃服務(wù)已歷經(jīng)十年之久，在這十年的時(shí)間里，微思咨詢公司規(guī)模不斷壯大，專業(yè)服務(wù)能力也不斷完善。在國(guó)家大力深化職稱制度改革的背景下，微思職稱規(guī)劃服務(wù)致力于為專業(yè)技術(shù)人才及企業(yè)提供最專業(yè)和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，使他們?cè)谡麄€(gè)職稱評(píng)審制度的評(píng)價(jià)體系下更具優(yōu)勢(shì)、脫穎而出，讓專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)生涯有更好的發(fā)展，讓專業(yè)技術(shù)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力有更大的提升。
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