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一、招聘崗位航天鴻途科技發(fā)展有限公司副總經(jīng)理（1人） 二、報(bào)名方式本次報(bào)名采用個(gè)人應(yīng)聘和組織推薦相結(jié)合的方式。 三、應(yīng)聘人員基本條件 ㈠擁護(hù)黨的路線、方針、政策,遵守國(guó)家法律、法規(guī)及規(guī)章制度,熱愛(ài)航天事業(yè)。 ㈡身體健康,無(wú)不良嗜好。 ㈢具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和從業(yè)經(jīng)歷。 ㈣具有良好的心理素質(zhì)及正常履行職責(zé)的身體條件。 ㈤具有扎實(shí)的寫(xiě)作功底及較好的公文寫(xiě)作水平。 ㈥具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)及溝通能力。 ㈦應(yīng)聘人員應(yīng)為碩士研究生及以上學(xué)歷,近3年年度考核為稱職，至少有一次優(yōu)秀。 ㈧年齡一般不超過(guò)40周歲。 ㈨應(yīng)聘人員需具有北京市戶口，航天系統(tǒng)在京單位在職職工優(yōu)先。 ㈩滿足相應(yīng)崗位的其他任職要求。 （十一）應(yīng)聘人員報(bào)名前應(yīng)按照干部管理權(quán)限向干部管理部門(mén)報(bào)告。 四、崗位職責(zé)和任職要求 航天鴻途科技發(fā)展有限公司副總經(jīng)理 ⒈崗位主要職責(zé) ⑴負(fù)責(zé)組織開(kāi)展人力資源政策研究和管理咨詢研究。負(fù)責(zé)人力資源評(píng)價(jià)方法研究、人才引進(jìn)質(zhì)量評(píng)價(jià)研究、薪酬績(jī)效設(shè)計(jì)研究和人才集約化管理研究等工作，為企業(yè)提供全系統(tǒng)人力資源增值業(yè)務(wù)，建設(shè)人才交流共享平臺(tái)。 ⑵負(fù)責(zé)企業(yè)崗位體系構(gòu)架與優(yōu)化。主導(dǎo)企業(yè)崗位任職資格體系的設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)與迭代，建立標(biāo)準(zhǔn)化崗位能力模型；統(tǒng)籌崗位價(jià)值評(píng)估，制定科學(xué)的崗位等級(jí)體系；結(jié)合行業(yè)趨勢(shì)與客戶需求，優(yōu)化崗位說(shuō)明書(shū)模板及動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。 ⑶負(fù)責(zé)薪酬與績(jī)效體系設(shè)計(jì)。負(fù)責(zé)崗位職責(zé)與薪酬匹配模型搭建，設(shè)計(jì)薪酬寬帶、職級(jí)薪檔等核心體系；領(lǐng)導(dǎo)市場(chǎng)薪酬調(diào)研與對(duì)表分析，制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬策略；參與績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)，推動(dòng)薪酬與績(jī)效的深度聯(lián)動(dòng)。 ⑷負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理與團(tuán)隊(duì)賦能。主導(dǎo)大型客戶咨詢項(xiàng)目交付，確保方案落地效果與客戶滿意度；培養(yǎng)專業(yè)顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)在崗位分析、評(píng)估與薪酬設(shè)計(jì)領(lǐng)域的專業(yè)能力；協(xié)同相關(guān)部門(mén)輸出方法論白皮書(shū)、行業(yè)報(bào)告等知識(shí)產(chǎn)品，提升公司品牌影響力。 ⑸為企業(yè)提供戰(zhàn)略支持與創(chuàng)新。參與公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃，提出人力資源管理領(lǐng)域的前瞻性建議；推動(dòng)數(shù)字化工具（如崗位評(píng)估系統(tǒng)、薪酬數(shù)據(jù)庫(kù)等）的開(kāi)發(fā)與應(yīng)用，提升服務(wù)效率。 ⑹承辦領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)部門(mén)交辦的其他工作。 ⒉其他任職要求 ⑴中共黨員，碩士研究生畢業(yè)工作滿8年或博士研究生畢業(yè)工作滿5年；5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 ⑵精通崗位價(jià)值評(píng)估工具及薪酬設(shè)計(jì)方法論，具有企業(yè)崗位體系或薪酬體系建設(shè)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)并取得可量化成果。 五、招聘程序招聘程序分為報(bào)名、資格審查、筆試、面試、綜合考察等階段。通過(guò)審查階段的人員將以適當(dāng)方式通知。 六、報(bào)名時(shí)間、方法及要求 ㈠報(bào)名時(shí)間報(bào)名截止時(shí)間為2025年5月30日。㈡報(bào)名方法所有應(yīng)聘人員請(qǐng)準(zhǔn)確填寫(xiě)（需含電子免冠照片）《應(yīng)聘人員登記表》；文件命名為“姓名+擬應(yīng)聘崗位”，并按照如下方式投遞：1.應(yīng)聘人員將《應(yīng)聘人員登記表》（紙質(zhì)打印版、電子版光盤(pán)、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)復(fù)印件及學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證信息等）通過(guò)快遞郵寄到航天二院北京航天情報(bào)與信息研究所人力資源處，電話88527799。 ㈢應(yīng)聘要求 1.應(yīng)聘人員應(yīng)自覺(jué)維護(hù)公開(kāi)招聘工作的公正公平，嚴(yán)格自律，禁止以直接或間接、明示或暗示等方式，進(jìn)行請(qǐng)托說(shuō)情、打探招聘信息的行為，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘或聘用資格。 2.應(yīng)聘人員應(yīng)符合應(yīng)聘基本條件、崗位職責(zé)及要求，按要求填寫(xiě)相關(guān)信息，保證詳盡，因信息不全等因素而影響錄用的，后果自負(fù)。 3.應(yīng)聘人員不得在應(yīng)聘材料中涉及國(guó)家秘密，否則將予以追究。 4.應(yīng)聘人員對(duì)所填寫(xiě)應(yīng)聘信息及相關(guān)材料真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘或聘用資格。誠(chéng)摯歡迎熱情敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)的有識(shí)之士前來(lái)應(yīng)聘!