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一、行政管理工作 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司行政后勤服務(wù)工作； 2、制定、完善部門工作制度和工作計(jì)劃，并負(fù)責(zé)落實(shí)執(zhí)行； 3、協(xié)助公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督； 4、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司與總部及對(duì)外的有關(guān)工作聯(lián)系和重要文件的收發(fā)； 5、負(fù)責(zé)公司各類印鑒、證照等重要資料的管理； 6、公司行政、后勤保障類資產(chǎn)的管理。 7、負(fù)責(zé)公司辦公類（含后勤保障）固定資產(chǎn)、辦公用品的采購(gòu)、管理和維護(hù)； 8、各類會(huì)議的籌備、組織、會(huì)議記錄及檔案管理工作； 9、負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)合同對(duì)接，確保合同準(zhǔn)時(shí)簽訂； 10、完成公司領(lǐng)導(dǎo)或部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 二、人力資源管理工作 1、制定并實(shí)施企業(yè)人力資源規(guī)劃和人力資源管理相關(guān)制度； 2、負(fù)責(zé)編制企業(yè)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置與調(diào)整、員工招聘與配置、職工培訓(xùn)的方案，并組織落實(shí)相關(guān)工作； 3、負(fù)責(zé)公司薪酬考核及年度考評(píng)工作； 4、負(fù)責(zé)公司員工任免、員工職級(jí)管理，做好后備人才的儲(chǔ)備和培養(yǎng)工作。 5、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃需求，進(jìn)行招聘管理工作； 6、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃需要，制定培訓(xùn)計(jì)劃； 7、動(dòng)態(tài)修訂公司的績(jī)效考核制度，定期組織員工的考核工作，進(jìn)行考核數(shù)據(jù)的匯總、分析； 8、負(fù)責(zé)公司的薪酬預(yù)、決算工作； 9、負(fù)責(zé)公司員工薪酬核算、薪酬變動(dòng)等管理工作； 10、日常人事管理工作：負(fù)責(zé)員工檔案管理、考勤管理、異動(dòng)管理（調(diào)動(dòng)、晉升、降職、免職、辭職、辭退等）、試用、轉(zhuǎn)正、獎(jiǎng)懲管理； 9、員工關(guān)系的管理：負(fù)責(zé)員工試用、勞動(dòng)合同管理工作，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系及解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，負(fù)責(zé)員工人力資源和社會(huì)保障、公積金、檔案等日常人力資源管理事務(wù)工作； 10、企業(yè)文化的建設(shè)：進(jìn)行公司企業(yè)文化的建設(shè)、宣傳和推廣及公司內(nèi)部各種溝通渠道的建立； 11、檔案的管理：建立和完善員工電子和文書(shū)人事檔案，完整和規(guī)范記錄員工基本情況，職位異動(dòng)、培訓(xùn)和績(jī)效記錄等信息臺(tái)帳； 12、完成公司領(lǐng)導(dǎo)或部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。