崗位職責:
負責勞動關(guān)系全周期管理、員工溝通機制搭建、沖突預(yù)防與化解、企業(yè)文化傳播等。具體包括:規(guī)范勞動合同簽訂與履約管理,建立多層級員工訴求響應(yīng)機制,主導勞資糾紛調(diào)解與合規(guī)處置,策劃實施員工價值認同活動,并通過滿意度調(diào)研量化分析組織健康度,最終實現(xiàn)勞資關(guān)系和諧共生、員工效能與組織韌性雙提升。
崗位要求:
具備敏銳的業(yè)務(wù)沖突洞察力,能夠有效的化解員工關(guān)系爭議問題,并能夠系統(tǒng)性制定解決方案并推動落地;擅長以合規(guī)框架處理員工爭議,具備化解爭議案例的實際經(jīng)驗;邏輯縝密且臨危不亂,可快速響應(yīng)突發(fā)狀況并制定階梯式應(yīng)對策略。
專業(yè)要求:
人力資源管理、心理學、工商管理、法學等相關(guān)專業(yè)。