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1、人員編制的制定：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司年度人員編制計劃，提交分公司負(fù)責(zé)人、人力資源總監(jiān)審批 2、招聘管理體系構(gòu)建及制度建設(shè)完善：根據(jù)公司的戰(zhàn)略要求和人力資源規(guī)劃，搭建并完善招聘管理體系；根據(jù)集團發(fā)展需要，制定招聘管理制度、流程；貫徹執(zhí)行審批通過的招聘管理制度、流程，并根據(jù)企業(yè)發(fā)展實際狀況適時提出修訂完善； 3、招聘計劃的制定：根據(jù)審批通過的人員編制表及部門用人需求，制定集團年度招聘計劃，根據(jù)年度招聘計劃，分解制定招聘季度計劃，月度計劃和周計劃。 4、招聘管理：負(fù)責(zé)對招聘計劃進行組織實施，組織建設(shè)并定期評估招聘廣告渠道；開拓新的招聘渠道；組織招聘面試題庫；負(fù)責(zé)面試權(quán)限人資格管理，對面試權(quán)限人的招聘工作進行指導(dǎo)；負(fù)責(zé)監(jiān)督各分公司招聘計劃的執(zhí)行情況，對招聘異常情況提出改進措施，并監(jiān)督實施，負(fù)責(zé)月度招聘數(shù)據(jù)匯總，形成月度招聘分析報告； 根據(jù)集團發(fā)展及部門人才儲備計劃，制定校園招聘計劃，上報分公司負(fù)責(zé)人、人力資源總監(jiān)審批；組織實施校園招聘，做好企業(yè)宣傳、校園宣講等工作，負(fù)責(zé)組織實施應(yīng)屆生甄選及錄用工作；組織跟蹤應(yīng)屆生實習(xí)狀況，根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)及信息評估校園招聘效果； 任職要求： 1、30周歲以內(nèi)，人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷； 2、2年以上工作經(jīng)驗；其中3年以上招聘專員工作經(jīng)驗，精通面試選拔技巧； 3、了解制造行業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源涉及職能板塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)政策和法律法規(guī)； 4、較強的計劃性和實施執(zhí)行能力，具備良好的溝通表達(dá)能力、分析判斷能力、組織協(xié)調(diào)能力、團隊合作能力及人際交往能力； 5、簡歷需附近照一張。