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崗位職責： 1、全權負責行政人事部的管理工作； 2、統籌公司人事、行政、后勤等全面管理工作，建立健全相關管理制度及管理流程，并推動各項制度的執(zhí)行，定期組織對各項制度進行修正和完善； 3、組織定期對公司的人力資源狀況作統計分析，擬定人力資源管理策略的調整方案，為董事長重大的管理決策提供有效的參考和依據； 5、對公司組織架構的調整提供合理建議，規(guī)避人才管理風險，構建人才梯隊，健全并完善公司的培訓機制； 6、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點，結合公司用人機制和原則，建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系； 7、健全公司績效管理體系，凈化人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動性； 8、負責公司各類公文和制度運作機制的構建和推行，嚴格把控公文、制度的質量和運行效果； 9、不斷提升后勤服務意識，加強行政管理手段，松馳有度，促進企業(yè)的良性運作； 10、領導交辦的其他工作。 任職條件： 1. 統招本科及以上學歷，40-45歲，行政管理、企業(yè)管理、人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先； 2. 十年以上大型企業(yè)行政人事管理經驗，五年以上同等職位工作經驗； 3. 有深厚的寫作功底，能承擔公司日常宣傳策劃，內外公文的編寫； 4. 具備專業(yè)的行政人事管理知識，具備良好的團隊管理能力； 5. 優(yōu)秀的外聯和公關能力。