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【福利待遇】 1、8k-12k/月，五險一金，大小周，法定節(jié)假日休息 2、定期團建、帶薪培訓(xùn)、帶薪年假、節(jié)假日及年終福利 3、可提供食宿、早晚通勤車 【任職資格】 年齡：35-50歲 學(xué)歷及專業(yè)：本科以上學(xué)歷、機械相關(guān)專業(yè) 經(jīng)驗要求：8年及以上機械制造行業(yè)品質(zhì)管理經(jīng)驗，3年以上質(zhì)檢部門管理經(jīng)驗 知識要求：了解公司產(chǎn)品的國家/行業(yè)標準、熟悉公司產(chǎn)品質(zhì)量標準、熟悉公司業(yè)務(wù)流程、了解質(zhì)量體系及相關(guān)法律法規(guī)內(nèi)容、熟悉質(zhì)量內(nèi)控管理體系 能力要求：統(tǒng)籌規(guī)劃能力、團隊建設(shè)能力、組織協(xié)調(diào)能力、問題解決能力、文案輸出能力、監(jiān)督能力，熟練操作辦公軟件 其他要求：高度認同企業(yè)文化、責任心強、原則性強、全局意識 【崗位職責】 1.質(zhì)量管理培訓(xùn) 2.質(zhì)量管控：負責監(jiān)督質(zhì)量全流程檢驗工作的落實，監(jiān)督各項檢驗記錄的真實性、完整性 3.質(zhì)量體系建設(shè)與落地： ①負責組織公司質(zhì)量控制文件、質(zhì)量標準、質(zhì)量管理制度等的編制工作，并在正式文件審批后組織完成部門內(nèi)部宣貫， ②負責公司9000體系建設(shè)與維護工作，每年6月組織公司內(nèi)部審查活動，出具內(nèi)審報告并跟進整改；并做好質(zhì)量體系外審工作的對接與統(tǒng)籌安排 工器具管理 4.目標管理：目標制定、目標復(fù)盤 5.團隊建設(shè)：團隊規(guī)劃、選用育留 6.績效管理：績效計劃、績效輔導(dǎo)、績效評估、績效改進 7.供應(yīng)商評估：負責配合采購部完成公司新供應(yīng)商開發(fā)過程中的評估工作，出具評估結(jié)果 8.負責根據(jù)采購部門要求完成公司已合作供應(yīng)商的評估工作，按時提交評估報告。