工作職責(zé):
1、人力資源管理體系建設(shè);編制人力資源規(guī)劃及人力資源管理體系建設(shè)計(jì)劃;
2、組織架構(gòu)管理:優(yōu)化公司組織結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置,組織工作分析和人員編制工作;
3、人力資源與行政制度建設(shè):組織優(yōu)化各項(xiàng)制度及作業(yè)指導(dǎo);
4、人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、人事、薪酬、福利等人力資源六大模塊工作;
5、組織員工職業(yè)生涯規(guī)劃與梯隊(duì)培訓(xùn)工作;保證企業(yè)后備人才的配給;
6、人力資源數(shù)據(jù)的收集和分析,提供人力資源轉(zhuǎn)羅、組織建設(shè)方面的建議,提升企業(yè)管理水平;
7、扶著行政法務(wù)、檔案管理工作
8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。
崗位要求:
1、人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、至少2年以上人力資源崗位工作經(jīng)驗(yàn),有招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3、熟悉國(guó)家、本地區(qū)的關(guān)于合同用工、保險(xiǎn)福利等相關(guān)法律法規(guī)及政策;
4、精通人力資源六大模塊,善于團(tuán)隊(duì)管理、資源整合及體系建設(shè);
5、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力、組織能力、創(chuàng)新能力和解決問題的能力
職位福利:包吃、包住、免費(fèi)班車、節(jié)日福利、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班補(bǔ)助、定期體檢、員工旅游