一、崗位職責(zé)
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招聘策略制定
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根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定年度/季度招聘計劃,優(yōu)化招聘渠道和流程。
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分析行業(yè)人才趨勢,制定差異化招聘策略(如校招、社招等)。
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人才招聘與甄選
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負責(zé)關(guān)鍵崗位(技術(shù)、管理)的招聘,確保人才質(zhì)量與到崗時效。
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主導(dǎo)面試評估,提升招聘精準度。
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招聘渠道管理
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維護并拓展招聘渠道,優(yōu)化招聘成本。
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管理企業(yè)人才庫,建立長期人才儲備機制。
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數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化
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監(jiān)控招聘KPI(如到崗率、招聘周期、人均招聘成本),定期輸出分析報告。
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優(yōu)化招聘流程,提升招聘效率。
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團隊管理
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帶領(lǐng)招聘團隊,制定目標并監(jiān)督執(zhí)行,提升團隊專業(yè)能力。
二、任職要求1. 硬性要求
? 學(xué)歷與經(jīng)驗:
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本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
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5年以上招聘經(jīng)驗,其中至少2年招聘團隊管理經(jīng)驗(制造業(yè)優(yōu)先)。
? 專業(yè)技能:
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精通招聘全流程(需求分析、渠道拓展、面試評估、Offer談判)。
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熟悉主流招聘工具(如LinkedIn、獵聘、BOSS直聘、ATS系統(tǒng))。
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具備數(shù)據(jù)分析能力,能通過招聘數(shù)據(jù)優(yōu)化策略(如漏斗轉(zhuǎn)化率分析)。
? 核心能力:
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敏銳的人才市場洞察力,能快速匹配業(yè)務(wù)需求與人才供給。
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優(yōu)秀的溝通與談判能力,能高效協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門與候選人。
2. 加分項(Nice-to-Have)
? 有雇主品牌建設(shè)經(jīng)驗(如策劃校招、雇主獎項申報)。
? 熟悉技術(shù)崗位招聘。
? 具備跨區(qū)域招聘經(jīng)驗(如海外人才引進、多地協(xié)同招聘)。