崗位職責:
1、負責擬定和執(zhí)行招聘工作方案,按需更新及實時維護招聘網(wǎng)站、內(nèi)外部招聘渠道,發(fā)布招聘崗位信息,對招聘渠道、平臺的日常維護、刷新等跟進,協(xié)調(diào)實習生招聘計劃、拜訪學校,學院和大學。
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及運營發(fā)展需求、協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求;建立并發(fā)展多種招聘渠道,根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道;
3、負責候選人接待、面試、錄用及新員工入職資料的準備、錄用審批等工作,合同簽訂等工作;
4、負責酒店員工入職和離職管理,做好報表統(tǒng)計及分析,并做好月度人力資源分析;
5、負責酒店員工電子檔案的輸入,根據(jù)酒店要求,定期更新離職員工檔案,保存好離職員工完整的電子檔案信息,保證人事電子檔案信息準確、及時、有效。
任職要求:
1、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗及技巧,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
2、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;
3、優(yōu)秀的溝通表達能力,思路清晰,積極主動,內(nèi)驅(qū)力、學習能力、責任心、親和力強。