一、招聘方面
1、根據(jù)公司人員編制,配合各部門(mén)制定人員招聘計(jì)劃;
2、根據(jù)公司年度招聘計(jì)劃,組織開(kāi)展相關(guān)招聘工作;
3、負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)和維護(hù)招聘渠道,提升招聘效率、降低招聘成本;
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)與分析招聘數(shù)據(jù),并對(duì)招聘制度、流程及評(píng)價(jià)方式提出優(yōu)化改善意見(jiàn)。
二、培訓(xùn)方面
1、定期更新公司新員工入職培訓(xùn)課件及試題,確保課件符合公司政策要求;
2、組織并推進(jìn)新員工入職培訓(xùn),制定培訓(xùn)考核及效果評(píng)估;
3、收集各部門(mén)培訓(xùn)需求,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃;
4、根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃,組織和協(xié)助開(kāi)展培訓(xùn)工作,追蹤公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施;
5、開(kāi)發(fā)內(nèi)部培訓(xùn)資源,建立公司內(nèi)部講師隊(duì)伍。
三、協(xié)助人事其它模塊工作
任職資格
1、人力資源或管理相關(guān)專(zhuān)業(yè),本科以上學(xué)歷;
2、五年以上招聘培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn),有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)為佳;
3、具備人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí);
4、具備獨(dú)自授課及教材開(kāi)發(fā)能力;
5、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力和抗壓力;
6、性格外向、處事靈活、條理性強(qiáng);
7、有檢驗(yàn)、檢測(cè)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。