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任職要求： 1、符合公司員工招聘管理辦法中招聘條件的有關(guān)要求； 2、具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，海外院校留學(xué)歸國(guó)人員所獲學(xué)歷（學(xué)位）應(yīng)當(dāng)取得國(guó)家教育部的學(xué)歷（學(xué)位）認(rèn)證；營(yíng)銷(xiāo)、金融、經(jīng)濟(jì)、管理、法律、電子商務(wù)類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)者優(yōu)先； 3、5年（含）以上證券行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。滿(mǎn)足以下條件的可適當(dāng)放寬： 1） 熟悉機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)、投融資業(yè)務(wù)； 2） 擁有上市公司、金融機(jī)構(gòu)以及一般機(jī)構(gòu)等豐富的客戶(hù)資源。 4、具有良好的團(tuán)隊(duì)管理和協(xié)同意識(shí)、團(tuán)隊(duì)合作精神；5年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，條件特別優(yōu)秀者可放寬； 5、45周歲（含）以下； 6、具有證券從業(yè)資格； 7、無(wú)公司或監(jiān)管機(jī)構(gòu)規(guī)定的其他不得錄用的情況。 崗位職責(zé)： 1、業(yè)務(wù)規(guī)劃及拓展。根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人制定營(yíng)業(yè)部業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃，落實(shí)發(fā)展計(jì)劃并推動(dòng)營(yíng)業(yè)部業(yè)務(wù)的開(kāi)展； 2、機(jī)制建設(shè)。協(xié)助分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人完善營(yíng)業(yè)部各項(xiàng)業(yè)務(wù)管理、所轄員工日常工作管理等機(jī)制； 3、協(xié)同推動(dòng)。開(kāi)展業(yè)務(wù)協(xié)同工作，通過(guò)推動(dòng)集團(tuán)各板塊間的業(yè)務(wù)協(xié)同，整合資源，實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)部協(xié)同業(yè)務(wù)目標(biāo)的完成； 4、合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理。防范和控制各項(xiàng)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)營(yíng)業(yè)部員工的展業(yè)行為合規(guī)性負(fù)有管理責(zé)任； 5、人員管理。加強(qiáng)營(yíng)業(yè)部人才隊(duì)伍建設(shè)，積極引入專(zhuān)業(yè)人才，組織提升所轄員工的業(yè)務(wù)能力，培訓(xùn)、輔導(dǎo)、督導(dǎo)所管轄的員工完成考核目標(biāo)，并對(duì)考核、獎(jiǎng)懲、職級(jí)以及薪級(jí)等提出調(diào)整的意見(jiàn)和建議； 6、綜合及運(yùn)營(yíng)管理。負(fù)責(zé)營(yíng)業(yè)部財(cái)務(wù)、人力、行政、運(yùn)營(yíng)等管理工作，保障日常柜臺(tái)業(yè)務(wù)正常運(yùn)行； 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。