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更新于 5月24日

工程材料員

6000-8000元
  • 成都雙流區(qū)
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

裝配式建筑工業(yè)地產(chǎn)綠色建筑房地產(chǎn)開發(fā)電力/水利/熱力/燃氣礦產(chǎn)/采掘
崗位職責:
1、負責材料采購申請單提報,并跟蹤審批進程; 2、協(xié)助施工經(jīng)理策劃、編制項目材料管理方案,報項目管理部批準后實施。 3、根據(jù)批準的方案,設置材料管理倉庫,設立材料倉庫標識標牌; 4、根據(jù)不同工程物資進行分類管理,對易損、易碎、防雨、防潮、防化學腐蝕的物資做好防護,按公司材料管理制度執(zhí)行; 5、負責材料卸貨、分類、碼放、簽收、預驗收(數(shù)量和包裝外觀)。 6、負責材料倉儲、保管。精密儀器、標件、防雨小件應設室內(nèi)倉庫保管。 7、負責材料場內(nèi)、場外的轉運,根據(jù)不同物資的運輸方案選擇科學合理的轉運方案。 8、負責光伏陣列區(qū)支架、電池組件的布料,根據(jù)不同區(qū)域支架和組件的規(guī)格組織布料團隊按照區(qū)域施工經(jīng)理的要求進行布料。 9、負責項目材料管理臺賬的編制、校核工作,每周將材料到貨情況匯報施工經(jīng)理,并及時與材料供應單位進行核對。 10、負責庫存材料的盤點工作。 11、負責檢查作業(yè)班組領用材料的保管、防護是否符合材料管理要求。
任職資格:
1.熟悉光伏發(fā)電施工技術,熟悉光伏發(fā)電施工工藝,有相關光伏發(fā)電材料管理經(jīng)驗; 2.熟知電氣各種材料的質量標準、光伏發(fā)電行業(yè)標準和規(guī)范, 能獨立完成設計和確定光伏系統(tǒng)配置方案、配置光伏系統(tǒng)器件及規(guī)格選型等工作內(nèi)容; 3.熟練掌握電氣設備的相關標準;熟悉光伏工程項目相關工藝知識; 4、熟練應用CAD、Office辦公等軟件; 5.思維敏銳、敢于創(chuàng)新,具有較強的研究學習能力、開拓創(chuàng)新能力和分析判斷能力; 6、有良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力; 7、有2年工程材料管理經(jīng)驗,有C1C2駕駛證且駕齡在1年以上,優(yōu)選有責任心和有經(jīng)驗的人員。
職位福利:五險一金、項目獎金、包吃、包住、交通補助、餐補、通訊補助、帶薪年假 、累計調(diào)休

工作地點

成都雙流區(qū)中交國際中心9樓901

職位發(fā)布者

劉女士/人事主管

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo四川浩能新能源有限公司
四川浩能新能源有限公司位于美麗的天府之國——四川成都,注冊資本6000萬元,公司主要從事太陽能應用產(chǎn)品、新技術、新工藝、新材料的研發(fā),光伏電站的開發(fā)、建設和運行維護,以及從事電力工程技術咨詢、施工圖設計、電力工程總承包等業(yè)務。公司擁有“電力施工總承包三級資質”、“機電設備安裝三級資質”公司已和國內(nèi)外多家國有企業(yè)、上市公司、研究機構、科研院所、行業(yè)協(xié)會建立了良好的合作關系,同時在大型地面光伏電站、設施農(nóng)光互補光伏電站和分布式光伏電站等領域積累了大量的實踐經(jīng)驗;通過科學建模,設備選型、系統(tǒng)優(yōu)化、效率評定等多種技術手段,不斷提高系統(tǒng)轉換效率,提升電站質量、降低電站建設成本;公司核心經(jīng)營團隊通過多年工程建設經(jīng)驗積累,不斷總結工程建設的經(jīng)驗和教訓,細化分工、合理組織、周密部署,不斷提高工程建設質量、縮短建設周期、降低工程建設風險,提高電站整體效能,從而降低度電發(fā)電成本,盡早實現(xiàn)平價上網(wǎng)的目標。企業(yè)積極開展新產(chǎn)品、新技術的研究,全年投入研發(fā)經(jīng)費不低于全年凈利潤20%。公司研發(fā)部門近兩年加大在太陽能跟蹤系統(tǒng)、光電建筑及儲能產(chǎn)品等方向的研發(fā)力度,并與相關領域權威形成緊密合作,結合新能源行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢,致力打造出符合行業(yè)需求的全新技術產(chǎn)品。通過研發(fā)經(jīng)費的持續(xù)投入,以行業(yè)領先技術提升企業(yè)核心競爭力,從而使企業(yè)具有持續(xù)健康發(fā)展的源動力。公司堅持“以人為本、唯才是用、唯德重用”的用人理念,“選拔優(yōu)秀人才、培育專業(yè)化人才、重用德才兼?zhèn)淙瞬拧弊鳛槠髽I(yè)人才團隊建設的總綱領。公司全年投入員工內(nèi)外部培訓費用不低于全年工資支出的8%,人均培訓課時數(shù)不低于12課時。職工福利不低于國家規(guī)定標準。公司設立教育基金、住房基金、養(yǎng)老基金和醫(yī)療基金,幫助職工解決家庭住房、個人養(yǎng)老、孩子教育和醫(yī)療等方面的問題,職工扶持基金總額不低于企業(yè)全年凈利潤的15%;企業(yè)積極開展新產(chǎn)品、新技術的研發(fā),全年投入研發(fā)經(jīng)費不低于全年凈利潤20%,通過研發(fā)經(jīng)費的持續(xù)投入,以行業(yè)領先技術提升企業(yè)競爭能力,從而使企業(yè)具有持續(xù)健康發(fā)展的實力。暢想未來、綠色生活。
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