職位描述
財務(wù)分析成本管理資金管理
職位概述：
財務(wù)經(jīng)理是負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司財務(wù)管理、預(yù)算制定、成本控制、資金調(diào)配等工作的關(guān)鍵角色。他們需要具備全面的財務(wù)知識和豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，以確保公司財務(wù)工作的順利進(jìn)行和財務(wù)目標(biāo)的達(dá)成。
主要職責(zé)：
1、制定與完善公司各項財務(wù)管理制度、規(guī)定。定期或不定期對財務(wù)管理各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查；
2、全面負(fù)責(zé)公司的財務(wù)管理工作，包括日常財務(wù)核算、稅務(wù)申報、財務(wù)報表編制等；
3、根據(jù)公司經(jīng)營計劃，組織編制財務(wù)計劃預(yù)算，分析財務(wù)收支的執(zhí)行情況，并監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行情況，確保預(yù)算目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；
4、負(fù)責(zé)公司的成本控制工作，分析成本結(jié)構(gòu)，提出降本增效的建議和措施；
5、負(fù)責(zé)公司資金管理工作，確保公司資金的流動性和安全性；
6、負(fù)責(zé)公司稅收籌劃工作，監(jiān)督和審核稅務(wù)申報工作；
7、管理財務(wù)團(tuán)隊，確保團(tuán)隊成員具備必要的專業(yè)知識和技能，提高團(tuán)隊整體績效；
8、識別、評估并監(jiān)控公司面臨的財務(wù)風(fēng)險，制定風(fēng)險控制策略，降低風(fēng)險對公司經(jīng)營的影響.
任職要求：
1、教育背景：30-38歲，財務(wù)、會計或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，具備中級會計師及以上職稱。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年以上財務(wù)管理或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有大型生產(chǎn)制造業(yè)財務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、專業(yè)技能：熟練掌握財務(wù)軟件操作，熟悉國家財稅法規(guī)和相關(guān)政策，具備出色的財務(wù)分析能力和解決問題的能力。
4、個人素質(zhì)：具備較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊合作精神，能夠承受工作壓力，具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神。
5、有0-1搭建過財務(wù)體系經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有IPO或融資經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
工作地點(diǎn)
四川省成都市溫江區(qū)?？莆髀?89號
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職位發(fā)布者
李愛玲/人事經(jīng)理
剛剛活躍立即溝通
美康三杉木業(yè)三杉成立于1999年，占地面積約70畝。是集熱凈化設(shè)備產(chǎn)線、HENF級熱康板、地板、木門、定制家居研產(chǎn)銷于一體的綜合型集團(tuán)。集團(tuán)為“國家級高新技術(shù)企業(yè)”、“四川省專精特新企業(yè)”、“國家工信部工業(yè)企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)運(yùn)用試點(diǎn)企業(yè)”、“國家林草局2021重點(diǎn)研發(fā)項目承擔(dān)單位”、“中國林業(yè)產(chǎn)業(yè)HENF級標(biāo)準(zhǔn)牽頭起草單位”，“北京林業(yè)大學(xué)材料與技術(shù)產(chǎn)學(xué)研基地”。同時為溫江區(qū)院士創(chuàng)新工作站、區(qū)級大師工作室。集團(tuán)先后榮獲400余項國家專利技術(shù)并參與10余項國家及行業(yè)團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)牽頭起草，產(chǎn)品種類多達(dá)600余個。自研的“熱康板”已被中國林產(chǎn)業(yè)協(xié)會認(rèn)定達(dá)到“國際先進(jìn)水平”，自研的“熱能凈化設(shè)備”被四川省財政廳、四川省經(jīng)濟(jì)和信息化廳認(rèn)定為“四川省重大技術(shù)裝備省內(nèi)首臺套產(chǎn)品”。公司制定有完善的發(fā)展戰(zhàn)略，旨在通過持續(xù)的技術(shù)創(chuàng)新、市場拓展、人力資源和品牌建設(shè)推動企業(yè)的全面科技化轉(zhuǎn)型。集團(tuán)將人才隊伍建設(shè)作為企業(yè)持續(xù)騰飛的核心戰(zhàn)略之一。我們深切尊重每一位員工的獨(dú)特性與個人特質(zhì)，堅信每個個體的潛能都是企業(yè)寶貴的財富。集團(tuán)不僅關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展需求，更致力于將這些個性化需求與企業(yè)的發(fā)展藍(lán)圖緊密相連，通過定制化的職業(yè)路徑規(guī)劃、多元化的培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會，以及公平透明的晉升機(jī)制，確保每位員工都能在適合自己的崗位上與企業(yè)共愿景、共成長、共成就。
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