工作職責(zé):
1、為業(yè)務(wù)快速擴張和發(fā)展提供招聘支持,確保業(yè)務(wù)按計劃開展和達成;
2、傳承宣導(dǎo)公司文化,發(fā)揚價值觀,建立溝通渠道,成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對象;
3、員工關(guān)系管理,定期與員工交流,了解員工心態(tài),關(guān)注員工發(fā)展;
4、幫助管理者有效管理團隊,包括團隊建設(shè)、員工關(guān)懷、員工激勵、績效管理、文化宣導(dǎo)和融合、員工關(guān)系等。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,1年以上HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、了解人力資源各大模塊,熟悉招聘和文化建設(shè)模塊;
3、熟悉勞動法,能夠熟練依據(jù)法律法規(guī)給予管理者和員工有效的建議并解決問題;
4、邏輯思考,數(shù)據(jù)分析能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力,積極主動,有責(zé)任心,抗壓性強。