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一崗位職責(zé) 1.招聘與人才選拔：構(gòu)建并優(yōu)化招聘體系，拓展多元化招聘渠道，負(fù)責(zé)招聘全流程管理，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試、人才評(píng)估與錄用決策等，提升招聘效率與質(zhì)量。 2.培訓(xùn)與發(fā)展：組織新員工入職培訓(xùn)，幫助新員工縮短適應(yīng)期；制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。跟蹤培訓(xùn)效果，收集反饋，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容與方式。像為有晉升潛力的員工制定專項(xiàng)培養(yǎng)計(jì)劃，助力其快速成長為公司骨干。 3.績效管理：設(shè)計(jì)并優(yōu)化公司績效管理體系，確保績效考核指標(biāo)科學(xué)合理、符合公司戰(zhàn)略目標(biāo)。組織實(shí)施年度績效、述職等考核工作，為員工提供績效反饋和輔導(dǎo)，幫助員工改進(jìn)工作表現(xiàn)，提升績效水平。 4.員工關(guān)系管理：處理員工入職、離職、異動(dòng)等手續(xù)，管理員工檔案與勞動(dòng)合同，確保人事工作合規(guī)。建立良好溝通機(jī)制，及時(shí)處理員工投訴與勞動(dòng)糾紛，維護(hù)和諧穩(wěn)定的員工關(guān)系。例如，定期組織員工座談會(huì)，傾聽員工心聲，解決員工關(guān)切問題。 5.人力資源數(shù)據(jù)分析：定期收集、整理和分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，如招聘數(shù)據(jù)、培訓(xùn)數(shù)據(jù)、績效數(shù)據(jù)等。通過數(shù)據(jù)分析為公司人力資源決策提供支持，如優(yōu)化招聘策略、調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃等。制作人力資源報(bào)表和分析報(bào)告，向公司管理層匯報(bào)人力資源狀況和趨勢(shì)，為公司戰(zhàn)略規(guī)劃提供參考依據(jù)。 二、崗位要求 1.學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中1年以上人事主管或同等管理崗位經(jīng)驗(yàn)。有同行業(yè)或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 3.專業(yè)技能： （1）熟悉人力資源六大模塊，對(duì)招聘、績效、薪酬等模塊有深入理解與實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。 （2）熟悉國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，能確保公司人事管理工作合法合規(guī)。 （3）熟練運(yùn)用各類辦公軟件（如 Excel、PPT、Word），掌握人力資源管理信息系統(tǒng)者優(yōu)先。 4.能力素質(zhì)： （1）具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)與溝通能力，能夠有效與各部門協(xié)作，推動(dòng)人力資源工作開展。 （2）擁有較強(qiáng)的分析判斷與問題解決能力，能應(yīng)對(duì)復(fù)雜人事問題并提出有效解決方案。 （3）良好的團(tuán)隊(duì)管理能力，善于激勵(lì)與培養(yǎng)下屬，提升團(tuán)隊(duì)整體效能。 （4）具備創(chuàng)新思維，能夠不斷優(yōu)化人力資源管理體系與流程，適應(yīng)公司發(fā)展變化。 （5）高度的責(zé)任心與敬業(yè)精神，嚴(yán)守人事工作機(jī)密。 三、薪資福利 1.年薪：13w-15w ，也可根據(jù)個(gè)人能力與經(jīng)驗(yàn)面議。 2.完善的福利體系，包括五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢等。 3.完善的職業(yè)發(fā)展空間與晉升機(jī)會(huì)，公司注重內(nèi)部人才培養(yǎng)與提拔。 4.豐富的員工活動(dòng)，如團(tuán)隊(duì)拓展、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、節(jié)日慶祝等，營造良好工作氛圍。 四、其他 1.上班時(shí)間：8:30-17:00,周末雙休。 2.上班地點(diǎn)：杭州市西湖區(qū)求是路8號(hào)公元大廈南樓9樓。