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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)官網(wǎng)、短視頻、百度營(yíng)銷等平臺(tái)內(nèi)容規(guī)劃，完成選題策劃、文案撰寫(xiě)及素材審核發(fā)布；定期開(kāi)展官網(wǎng)架構(gòu)診斷與頁(yè)面優(yōu)化，提升用戶訪問(wèn)體驗(yàn)與平臺(tái)吸引力。 2、基于多平臺(tái)用戶畫(huà)像深度分析，制定精準(zhǔn)拉新、留存、促活策略；策劃并落地互動(dòng)活動(dòng)、裂變傳播等項(xiàng)目，持續(xù)提升用戶粘性與活躍度，驅(qū)動(dòng)用戶規(guī)模增長(zhǎng)。 3、監(jiān)控各平臺(tái)流量、用戶行為路徑、轉(zhuǎn)化率等核心數(shù)據(jù)，運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具挖掘潛在問(wèn)題與機(jī)會(huì)；結(jié)合數(shù)據(jù)洞察，動(dòng)態(tài)調(diào)整運(yùn)營(yíng)策略，輸出數(shù)據(jù)報(bào)告為公司戰(zhàn)略決策提供支撐。 4、高效處理客戶電話、線上詢盤(pán)咨詢，提供專業(yè)解答與需求引導(dǎo)；系統(tǒng)化記錄、分類有效銷售線索，及時(shí)對(duì)接內(nèi)部銷售團(tuán)隊(duì)，保障線索轉(zhuǎn)化率。 5、負(fù)責(zé)與外部運(yùn)營(yíng)合作機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)洽談、資源對(duì)接，建立并維護(hù)良好合作關(guān)系，整合多方資源助力平臺(tái)運(yùn)營(yíng)與業(yè)務(wù)發(fā)展。 任職資格： 1、大專及以上學(xué)歷，2 年及以上 TOB 工業(yè)品線上運(yùn)營(yíng)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，熟悉官網(wǎng)搭建運(yùn)維、短視頻內(nèi)容生態(tài)、百度營(yíng)銷推廣等多平臺(tái)運(yùn)營(yíng)邏輯，有其中一平臺(tái)成功驅(qū)動(dòng)用戶增長(zhǎng)與業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)化案例。 2、掌握網(wǎng)站架構(gòu)優(yōu)化、新媒體內(nèi)容策劃、愛(ài)采購(gòu) / 國(guó)內(nèi)外電商平臺(tái)規(guī)則，能針對(duì)不同平臺(tái)特性制定差異化運(yùn)營(yíng)策略。 3、熟悉數(shù)據(jù)分析工具，能通過(guò)流量、轉(zhuǎn)化率、用戶行為等數(shù)據(jù)構(gòu)建分析模型，快速定位運(yùn)營(yíng)痛點(diǎn)，提出一定數(shù)據(jù)優(yōu)化方案。 4、思維開(kāi)闊，具備敏銳的行業(yè)洞察力，能結(jié)合市場(chǎng)趨勢(shì)探索創(chuàng)新運(yùn)營(yíng)模式；具備優(yōu)秀的項(xiàng)目管理能力，可高效協(xié)調(diào)資源，確保運(yùn)營(yíng)計(jì)劃按時(shí)高質(zhì)量落地。 5、擁有出色的溝通表達(dá)能力，能與外部合作機(jī)構(gòu)高效談判對(duì)接，同時(shí)擅長(zhǎng)客戶需求挖掘與引導(dǎo)，具備良好的銷售線索管理意識(shí)，助力提升業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)化率。 福利待遇： 1、工作時(shí)間：五天7.5小時(shí)工作制。 2、薪酬結(jié)構(gòu)：基本薪資+崗位薪資+績(jī)效薪資+全勤獎(jiǎng)+保密費(fèi)+節(jié)日禮品+帶薪年假+在職員工激勵(lì)獎(jiǎng)等； 3、員工活動(dòng)：每年全面的健康體檢、各類聚餐等福利； 4、節(jié)日慰問(wèn)：每年春節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)假日禮品慰問(wèn)； 5、社保與公積金：入職即為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金； 6、假期福利：除法定的節(jié)假日之外，員工還可享有帶薪年假，婚假，喪假，生育假、育兒假等； 7、晉升空間：公司重視員工個(gè)人發(fā)展，完善的培訓(xùn)體系和良好的晉升空間，管理、技術(shù)、服務(wù)等多方向職業(yè)發(fā)展道路。