崗位職責:
1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標和員工發(fā)展需求,制定培訓體系和規(guī)劃,確保培訓工作與公司業(yè)務發(fā)展相匹配。搭建人才梯隊策略和計劃,明確各層級人才的培養(yǎng)目標和發(fā)展路徑;
2、 組織開展人才盤點工作,通過績效評估、能力測評、360度反饋等方式,全面了解公司現(xiàn)有人才的狀況,包括員工的能力、潛力、績效表現(xiàn)等;
3、 構建和完善企業(yè)的培訓體系,根據(jù)員工的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,制定培訓計劃,并組織實施相關培訓課程,跟蹤課程反饋;
4、 制定人才梯隊培養(yǎng)方案,挖掘員工潛力,指導設計員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃方案;
5、 負責人力資源管理體系的搭建和完善,負責招聘、培訓、人才梯隊建設、員工關系等模塊的整體設計和組織實施;
6、建立科學合理的績效管理體系,包括績效指標的設定、績效評估周期、評估方法等。組織績效評估工作,定期對員工的工作績效進行評估;
7、 識別人力資源風險源,負責建立完善人力資源風險管控體系,處理重大勞動糾紛和嚴重意外事件;
8、完成領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理及相關專業(yè),35歲以內(nèi),3年以上同崗位工作經(jīng)驗;
2、掌握人力資源管理理論和實操,基本功扎實,熟悉國家法律法規(guī),《勞動法》、《勞動合同法》,做事有原則;
3、擅長培訓及績效考核模塊,立場堅定,應變能力強,有一定的影響力和人性洞察力,落地執(zhí)行能力較強;
4、工作負責,事業(yè)心強,有大局觀和目標意識。