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崗位職責(zé)： 1. 負責(zé)招聘流程的規(guī)劃與執(zhí)行，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、候選人評估及入職流程。 2. 管理和優(yōu)化招聘渠道，確保招聘效率和質(zhì)量，滿足公司各部門的人才需求。 3. 負責(zé)員工績效管理，包括績效目標設(shè)定、績效跟蹤、績效評估及反饋。 4. 設(shè)計和實施薪酬福利體系，確保與市場競爭力相匹配，同時符合公司預(yù)算。 5. 熟悉并執(zhí)行人力資源六大模塊（招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系、勞動法規(guī)）的管理。 6. 協(xié)助處理員工關(guān)系問題，包括員工咨詢、投訴及勞動爭議。 7. 組織和實施員工培訓(xùn)計劃，提升員工技能和職業(yè)素養(yǎng)。 8. 定期對人力資源政策和流程進行評估和優(yōu)化，以提高工作效率和員工滿意度。 招聘要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)。 2. 至少3年以上人事行政主管或相關(guān)崗位工作經(jīng)驗。 3. 熟悉人力資源六大模塊，具備全面的人力資源管理知識和實踐經(jīng)驗。 4. 具有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門建立良好的合作關(guān)系。 5. 具備優(yōu)秀的組織、計劃和執(zhí)行能力，能夠獨立處理復(fù)雜的人事問題。 6. 熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī)，能夠確保公司人力資源管理合法合規(guī)。 7. 具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)驅(qū)動人力資源決策。 8. 有較強的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠帶領(lǐng)團隊完成各項人事行政任務(wù)。 我們提供： · 競爭力的薪酬和福利 · 良好的職業(yè)發(fā)展機會 · 專業(yè)的人力資源團隊合作環(huán)境 ·雙休，五險一金