崗位職責(zé) :
1、建立和完善人力資源管理體系,組織制定招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系、企業(yè)文化的制度管理;
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要進(jìn)行人員招聘,按時(shí)完成各項(xiàng)招聘任務(wù);
3、組織績效考核方案的制定及監(jiān)督實(shí)施工作,建立科學(xué)的績效管理體系,并不斷修訂、完善考核方案;
4、按照公司總體發(fā)展規(guī)劃,設(shè)計(jì)培訓(xùn)體系,通過組織和實(shí)施各類培訓(xùn)、企業(yè)文化傳播,提高團(tuán)隊(duì)工作士氣及員工隊(duì)伍素質(zhì)。
任職要求:
1、人力資源管理、法律等相關(guān)專業(yè),本科以上學(xué)歷;
2、有5年以上生產(chǎn)制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作,并能實(shí)際操作運(yùn)用;
3、電氣行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4、熟悉各大主流招聘渠道,能夠熟練運(yùn)用各種招聘資源;
5、熟悉國家勞動(dòng)用工相關(guān)法律法規(guī)和政策,并運(yùn)用在員工關(guān)系處理。