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■工作內(nèi)容 1. 職位需求分析 與顧問溝通，明確職位要求（JD），包括崗位職責(zé)、任職資格、行業(yè)偏好、薪資范圍等。 2. 人才搜尋 通過外部數(shù)據(jù)庫、內(nèi)部人才庫、社交媒體等主動搜尋候選人。 3. 候選人篩選與評估 初步面試（電話/視頻），評估候選人的能力、經(jīng)驗、薪資期望、離職動機等。 篩選簡歷，匹配職位需求，剔除不符合條件的候選人。 4. 協(xié)助顧問推進流程 安排候選人與顧問的面談。維護候選人關(guān)系，長期跟蹤潛在人選（即使當(dāng)前不匹配）。 5. 數(shù)據(jù)庫與人才庫維護 更新并完善公司內(nèi)部人才數(shù)據(jù)庫，確保信息準(zhǔn)確。記錄候選人溝通細節(jié)，標(biāo)注特殊需求或動態(tài)。 ■核心能力要求 學(xué)習(xí)能力：活用各類招聘工具，通過自主學(xué)習(xí)提升搜索技巧。 溝通能力：擅長快速建立信任，挖掘候選人真實意向。 抗壓能力：適應(yīng)多任務(wù)并行的工作節(jié)奏，接受KPI管理。