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薪資優(yōu)勢 1.工資發(fā)放準時，員工 每月16日，父母孝心補貼19號，遇到節(jié)假日只會提前不會推后； 2.真正的無責底薪，同行業(yè)無責底薪高，長沙/3500（試用期3000） 3.同行業(yè)提成高 4.學歷（孝心）補貼（200-400）元/月，發(fā)給父母的； 福利優(yōu)勢 1.節(jié)假日正常放假； 2.超長帶薪年假15-20天； 3.提供住宿； 4.免費提供各種技能學習提升培訓，讓大家真正提升自己的能力； 5.生日福利、節(jié)日福利、定期團建； 6.公益基金（年營業(yè)額1%）（為員工家屬遇到突發(fā)重大事故提供一定的經(jīng)濟援助）。 發(fā)展優(yōu)勢 1.公司有公開透明的晉升機制，有能力者均可晉升； 2.每三個月可晉升一次，官升一級薪資大幅提升； 3.晉升到M4(副經(jīng)理/店長級別的，享受年終分紅，可獨立開店，由公司出資) 晉升：員工—部長助理—部長—副經(jīng)理/經(jīng)理（分紅、開店）—總監(jiān)（分紅、管理事業(yè)部..）入職半年6-9K,部長助理10-12萬，部長15萬，副經(jīng)理20-25萬，經(jīng)理40-60萬，總監(jiān)50-100W 。 4.有專業(yè)系統(tǒng)培訓，下到門店后有師傅一對一指導； 商業(yè)優(yōu)勢 1. 產(chǎn)品質(zhì)量過硬； 2. 服務體驗式場景好（按五星級標準裝修門店，有開放式廚房，有品嘗間，有五星級衛(wèi)生間）。先品嘗后購買，讓消費者看到、吃到、感覺到，消費的清清楚楚，明明白白； 3. 完善的售后服務，行業(yè)首個“售后無憂”機制，三個月內(nèi)沒拆封，不影響二次銷售，均可無理由退換，讓消費者消費的無后顧之憂，放心消費； 公司最近在進行新老模式交叉學習中，所以該崗位會有住宿需求，望悉知。 公司最近在進行新老模式交叉學習中，所以該崗位會有住宿需求，望悉知。 公司最近在進行新老模式交叉學習中，所以該崗位會有住宿需求，望悉知。