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數(shù)據(jù)核查+數(shù)據(jù)統(tǒng)計+數(shù)據(jù)分析 1、每日根據(jù)《數(shù)據(jù)核查規(guī)則》檢查ERP系統(tǒng)所有新分配數(shù)據(jù)，并做好相應(yīng)匯總記錄，每日公布核查結(jié)果至主管群。 2、發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)回訪中有學(xué)員基本信息（學(xué)校、年級、標(biāo)簽），但顧問并未完善的，需要把信息補充完善，并給顧問做好提醒，在系統(tǒng)中做好“已提醒顧問”字樣的記錄。 3、根據(jù)核查數(shù)據(jù)結(jié)果，篩選出重點可跟盯中學(xué)且屬于可挖掘備考和留學(xué)的數(shù)據(jù)并進(jìn)行匯總（意向中學(xué)數(shù)據(jù)每3天復(fù)查一次，發(fā)現(xiàn)跟進(jìn)問題及時反饋主管并做好匯總）。 4、每日檢查前一天已經(jīng)報名數(shù)據(jù)，核查顧問是否挖掘和引導(dǎo)對應(yīng)產(chǎn)品，若發(fā)現(xiàn)符合但顧問未挖掘?qū)?yīng)產(chǎn)品的，做好匯總并進(jìn)行電話回訪引導(dǎo)對應(yīng)產(chǎn)品進(jìn)行推薦。 5、核查顧問跟訪不達(dá)標(biāo)的數(shù)據(jù)，均需系統(tǒng)留痕，添加上相關(guān)記錄，方便后續(xù)追溯。 二、任職要求 1、硬性條件 學(xué)歷：大學(xué)本科以上，專業(yè)不限，統(tǒng)計、計算機、教育管理類優(yōu)先。 經(jīng)驗：1年以上數(shù)據(jù)質(zhì)檢、教育行業(yè)運營或數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗，熟悉培訓(xùn)機構(gòu)業(yè)務(wù)流程者加分。 2、核心能力 細(xì)節(jié)導(dǎo)向：能敏銳發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)中的微小異常（如0.1%的偏差）。 邏輯思維：理解業(yè)務(wù)規(guī)則與數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)性（如“學(xué)員消課數(shù)≤購買課時數(shù)”）。 溝通協(xié)調(diào)：能跨部門推動問題解決，避免質(zhì)檢工作被視為“挑刺”。 抗壓能力：適應(yīng)周期性高強度質(zhì)檢。