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【崗位職責(zé)】 1、HRBP全面工作，包括不限于組織建設(shè)、績效管理、人才建設(shè)、文化打造等； 2、組織優(yōu)化：協(xié)助部門負(fù)責(zé)人根據(jù)戰(zhàn)略調(diào)整，及時(shí)完成組織架構(gòu)的梳理及優(yōu)化，HR信息系統(tǒng)的及時(shí)更新； 3、HC管理：管理并監(jiān)控事業(yè)部年度、季度及月度HC管理； 4、績效管理：協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成各業(yè)務(wù)部門的KPI考核方案，提成方案，經(jīng)營業(yè)績方案，超利潤分享方案的制定，以及方案的復(fù)盤、數(shù)據(jù)分析等； 5、人才建設(shè)：協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)模塊的各層級人才梯隊(duì)的搭建，人才盤點(diǎn)實(shí)施，包括不限于總經(jīng)理層級、總監(jiān)經(jīng)理層，基層管理等等； 6、文化建設(shè)：組織氛圍工作的協(xié)助等：包括不限于員工關(guān)懷、事業(yè)部重要會(huì)議及Workshop的組織、團(tuán)建實(shí)施、員工關(guān)系等； 7、對接集團(tuán)HR COE團(tuán)隊(duì)，對接事業(yè)部總部杭州業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)約180人，對接區(qū)域全國HR團(tuán)隊(duì)，共同提供業(yè)務(wù)支持； 8、對接業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)：物流供應(yīng)鏈?zhǔn)聵I(yè)部，正式工600左右，綜合用工人員合計(jì)3500左右。 【任職條件】 1.本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限； 2.邏輯清晰； 3.2年以上HR從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，接觸過人力資源至少2個(gè)模塊，或1年HRBP經(jīng)驗(yàn)，致力于HR工作的長遠(yuǎn)發(fā)展； 4.良好的人際溝通協(xié)調(diào)能力，組織會(huì)議不怯場； 5.人品正，嘴巴嚴(yán)，極強(qiáng)的責(zé)任心和原則性； 6.Office辦公工具熟練，PPT、Word、Excel、Visio等， 7.數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng)，辦公效率高； 8.可以接受臨時(shí)性加班，抗壓性強(qiáng)。 【工作地點(diǎn)】 辦公地址：杭州市西湖區(qū)翠苑街道塘苗路18號華星現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園A座