崗位要求:
1、行政、人力資源制度的制定、修訂、執(zhí)行;完成人員錄用退工及其他工作;
2、 監(jiān)督、管理部門員工完成崗位職責(zé)及工作任務(wù),做好內(nèi)部協(xié)調(diào)工作;
3、 招聘:根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要及上級(jí)安排,調(diào)整公司組織架構(gòu)和人員安排,確定與公司發(fā)展相匹配的招聘計(jì)劃,落實(shí)招聘計(jì)劃;
4、 培訓(xùn):根據(jù)培訓(xùn)制度,組織或配合其他部門做好內(nèi)、外部培訓(xùn),落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃;
5、績效:落實(shí)績效考核制度并不斷完善,協(xié)助其他部門做好績效考核;
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷;
2、2年以上人力行政管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn);
4、做六休一