渠道經(jīng)理招聘需符合以下聘用條件:
(一)22-35 周歲,身體健康、相貌端正。(二)本科(含)以上學(xué)歷。
(三)具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和語(yǔ)言、文字表達(dá)能力及溝通、協(xié)調(diào)、輔導(dǎo)、培訓(xùn)能力;
(四)責(zé)任感、使命感強(qiáng),有進(jìn)取精神、開拓精神和團(tuán)隊(duì)合作精神,對(duì)渠道開拓和維護(hù)有較深的認(rèn)識(shí)或具備一定的成功經(jīng)驗(yàn);
(五)無(wú)不良記錄,違反品質(zhì)管理規(guī)定被解聘、有兩次(含)以上我司離職記錄的人員不得重新聘用;
(六)提供假學(xué)歷、假身份證明、隱瞞或偽造個(gè)人簡(jiǎn)歷者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),根據(jù)勞動(dòng)法一律解除勞動(dòng)合同
(一)負(fù)責(zé)所轄中介機(jī)構(gòu)的維護(hù)、業(yè)務(wù)推動(dòng)和追蹤及服務(wù),督導(dǎo)、推動(dòng)、協(xié)助客戶進(jìn)行理賠、給付、保單變更等,協(xié)助中介機(jī)
構(gòu)續(xù)期保費(fèi)的收交,提升業(yè)務(wù)品質(zhì),全面達(dá)成業(yè)務(wù)規(guī)模、業(yè)務(wù)品質(zhì)等各項(xiàng)指標(biāo);
(二)負(fù)麥相關(guān)銷售策劃、推動(dòng)及竟賽方案的宣導(dǎo)、實(shí)施、督導(dǎo);
(三)負(fù)責(zé)中介機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)人員的輔導(dǎo)和培訓(xùn);
(四)積極了解、收集中介市場(chǎng)、所轄中介機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)動(dòng)態(tài)、信息,為公司決策提供幫助
(五)主動(dòng)服務(wù),熱于助人,加強(qiáng)學(xué)習(xí),專業(yè)高效,樹立、維護(hù)良好的服務(wù)形象和品牌
(六)了解所轄中介機(jī)構(gòu)的市場(chǎng)銷售信息,并向上級(jí)反饋;
(七)完成公司和部門交辦的其它工作。
薪資構(gòu)成:
1、底薪(完成日??记诖蚩?
初級(jí):3000元 中級(jí):5000元高級(jí):7000元
2、崗位津貼:
崗位津貼=月度基本工資x40%x月度考核保費(fèi)目標(biāo)達(dá)成率。
月度考核保費(fèi)目標(biāo)達(dá)成率最高150%封頂.
3、獎(jiǎng)金及其他
獎(jiǎng)金分為月度獎(jiǎng)金、季度品質(zhì)獎(jiǎng)金、年度獎(jiǎng)金及其它獎(jiǎng)金
試用期
新入職渠道經(jīng)理試用期為六個(gè)月,試用期間前三個(gè)月按月度基本工資的 80%發(fā)放,后三個(gè)月按月度基本工資的 100%發(fā)放。若
試用期前三個(gè)月內(nèi)達(dá)到入職職級(jí)考核業(yè)務(wù)平臺(tái)標(biāo)準(zhǔn)的 100%,可將試用期前三個(gè)月內(nèi)每月少發(fā)的 20%基本工資予以補(bǔ)發(fā)。試用
期間前三個(gè)月結(jié)束后若達(dá)不到入職職級(jí)考核業(yè)務(wù)平臺(tái)標(biāo)準(zhǔn)的 60%(三個(gè)月考核任務(wù)的 60%),總公司中介事業(yè)部可直接解除
勞動(dòng)合同。試用期當(dāng)月業(yè)績(jī)掛零的,總公司中介事業(yè)部有權(quán)解除勞動(dòng)合同,