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【崗位職責(zé)】 1.根據(jù)市場動態(tài)和客戶需求，參與制定并細(xì)化公司的中長期研發(fā)戰(zhàn)略。定期組織技術(shù)趨勢研討會，邀請部門參與，共同評估技術(shù)可行性。負(fù)責(zé)將研發(fā)戰(zhàn)略拆解為可執(zhí)行的項(xiàng)目里程碑，明確優(yōu)先級與資源分配。 2.搭建并優(yōu)化研發(fā)團(tuán)隊(duì)的組織結(jié)構(gòu)，確保團(tuán)隊(duì)具備高效的工作能力和創(chuàng)新能力設(shè)。計(jì)個性化的培訓(xùn)方案，提升團(tuán)隊(duì)成員的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。建立技術(shù)晉升雙通道，明確職級評定標(biāo)準(zhǔn)，激勵團(tuán)隊(duì)成員的職業(yè)發(fā)展。 3.負(fù)責(zé)研發(fā)項(xiàng)目的規(guī)劃、執(zhí)行和控制，確保項(xiàng)目按時、按質(zhì)量和預(yù)算完成。建立科學(xué)有效的進(jìn)度監(jiān)控和質(zhì)量控制體系，標(biāo)準(zhǔn)化項(xiàng)目流程，提高研發(fā)成果的質(zhì)量。 4.主持關(guān)鍵技術(shù)評審會議，把控技術(shù)選型方向，確保技術(shù)方案的可行性和先進(jìn)性。與生產(chǎn)、采購、財務(wù)等部門緊密合作，協(xié)調(diào)資源，解決項(xiàng)目中的問題和風(fēng)險。 5.制定標(biāo)準(zhǔn)化溝通流程，確保研發(fā)部門與其他部門之間的順暢溝通。推動創(chuàng)新和研發(fā)活動，提出新的技術(shù)和產(chǎn)品方案，不斷改進(jìn)現(xiàn)有產(chǎn)品和業(yè)務(wù)流程。與銷售部緊密合作，了解市場需求，為公司提供具有競爭力的產(chǎn)品和解決方案。 6.編制年度研發(fā)預(yù)算方案，監(jiān)控各項(xiàng)目開支，確保研發(fā)經(jīng)費(fèi)的合理使用。推動技術(shù)降本計(jì)劃，通過器件替代、技術(shù)復(fù)用等手段降低研發(fā)成本。布局專利技術(shù)護(hù)城河，指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)撰寫高質(zhì)量專利，保護(hù)公司的技術(shù)成果。 7.跟蹤行業(yè)市場專利動態(tài)，針對性調(diào)整技術(shù)路線，確保公司的技術(shù)領(lǐng)先地位。建立應(yīng)急響應(yīng)機(jī)制，處理突發(fā)技術(shù)問題，確保研發(fā)工作的順利進(jìn)行。打通實(shí)驗(yàn)室到量產(chǎn)的轉(zhuǎn)化通道，主導(dǎo)中試環(huán)節(jié)的技術(shù)驗(yàn)證，加速技術(shù)成果的產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程。 8.跟蹤行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)更新，確保研發(fā)過程符合國家強(qiáng)制認(rèn)證要求。負(fù)責(zé)研發(fā)過程中的政策合規(guī)工作，確保公司的研發(fā)活動符合相關(guān)法律法規(guī)。組織技術(shù)交流活動，營造積極向上的技術(shù)文化氛圍。設(shè)立年度技術(shù)創(chuàng)新獎項(xiàng)，激勵團(tuán)隊(duì)成員的創(chuàng)新精神和團(tuán)隊(duì)合作意識。 【任職資格】 1.具備車載顯示或車載背光、模組工廠相關(guān)領(lǐng)域的本科及以上學(xué)歷。 2.擁有豐富的行業(yè)研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，至少5年以上的研發(fā)管理經(jīng)驗(yàn)。 3.精通背光研發(fā)流程和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，具備深厚的技術(shù)背景和項(xiàng)目管理能力。 4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠跨部門協(xié)作，推動項(xiàng)目的順利實(shí)施。 5.具備敏銳的市場洞察力，能夠準(zhǔn)確把握市場趨勢和客戶需求。 6.具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和人才培養(yǎng)能力，能夠搭建并優(yōu)化研發(fā)團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)的整體績效。