崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,制定轄區(qū)內(nèi)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、策略和實(shí)施步驟,督促和保障策略實(shí)施和目標(biāo)達(dá)成;
2、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)甲方關(guān)系的維護(hù),打造良好的溝通渠道,回款的催收及跟進(jìn);
3、根據(jù)公司情況,參與前期項(xiàng)目可研、市場(chǎng)定位、經(jīng)營(yíng)分析等工作,整合協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源,推進(jìn)各部門協(xié)作和業(yè)務(wù)協(xié)同,實(shí)現(xiàn)資源效益化;
4、建立與完善部門的架構(gòu)和管理體制,人員的工作安排、業(yè)績(jī)考核、部門預(yù)算和培訓(xùn),定期總結(jié)各項(xiàng)目進(jìn)展情況。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,十年以上管理工作經(jīng)驗(yàn),五年以上環(huán)衛(wèi)行業(yè)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn);具備環(huán)衛(wèi)行業(yè)、物業(yè)小區(qū)管理經(jīng)驗(yàn)者可適當(dāng)放寬任職資格,優(yōu)先錄用。
2、熟悉企業(yè)全面運(yùn)作及經(jīng)營(yíng)管理,熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)流程。
職位福利:項(xiàng)目獎(jiǎng)金、每年多次調(diào)薪、包住、社保繳納、晉升空間、團(tuán)建、定期體檢
職位亮點(diǎn):晉升機(jī)制、薪資調(diào)整、團(tuán)隊(duì)氛圍好、社保繳納