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一、崗位職責 1. 內(nèi)容策劃與運營 - 負責小紅書賬號的內(nèi)容規(guī)劃，結(jié)合品牌調(diào)性及用戶需求，策劃原創(chuàng)圖文/短視頻內(nèi)容，提升粉絲黏性與互動率。 - 挖掘平臺熱點話題、關鍵詞及流量機制，優(yōu)化選題方向，確保內(nèi)容曝光與引流效果。 - 與KOL/KOC合作，拓展品牌傳播矩陣，提升用戶信任度與轉(zhuǎn)化率。 2. 用戶增長與留資轉(zhuǎn)化 - 制定小紅書獲客策略，通過內(nèi)容引流、私信互動、評論區(qū)引導等方式獲取精準用戶線索（如表單填寫、私域?qū)Я鞯龋? - 優(yōu)化主頁“留資組件”、私信自動回復等工具，提升留資轉(zhuǎn)化效率。 - 定期分析用戶行為數(shù)據(jù)，調(diào)整運營策略，提升ROI。 3. 數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化 - 監(jiān)測賬號數(shù)據(jù)（閱讀量、互動率、漲粉量、留資轉(zhuǎn)化率等），輸出周/月復盤報告，提出改進方案。 - 跟蹤小紅書平臺算法更新及行業(yè)趨勢，快速迭代運營策略。 4. 活動策劃與執(zhí)行 - 策劃小紅書專屬活動（如打卡挑戰(zhàn)、抽獎福利、話題互動等），吸引用戶參與并引導留資。 - 結(jié)合節(jié)假日、品牌營銷節(jié)點，設計爆款內(nèi)容及引流鏈路。 5. 賬號管理與品牌維護 - 負責賬號日常運營（發(fā)布、回復、輿情監(jiān)控），維護品牌形象。 - 處理負面評論，及時應對危機公關事件。 --- 二、崗位要求 1. 經(jīng)驗要求 - 1-3年新媒體運營經(jīng)驗，有小紅書平臺成功案例（需提供數(shù)據(jù)證明），熟悉旅游、教育等行業(yè)優(yōu)先。 - 熟悉小紅書流量機制、內(nèi)容審核規(guī)則及用戶畫像（人群畫像）。 2. 核心能力 - 內(nèi)容敏感度：擅長撰寫高互動文案，具備基礎的圖片/視頻制作能力（如使用Canva、剪映等工具）。 - 數(shù)據(jù)驅(qū)動思維：熟練使用小紅書蒲公英、千瓜、新紅等數(shù)據(jù)分析工具，能通過數(shù)據(jù)優(yōu)化內(nèi)容策略。 - 用戶運營能力：具備私域?qū)Я骰蛄糍Y轉(zhuǎn)化經(jīng)驗，了解用戶分層與精準觸達方法。 3. 加分項 - 擁有小紅書投流經(jīng)驗或平臺官方合作資源。 - 具備爆款內(nèi)容打造能力（單篇筆記互動量100+）。 - 熟悉小紅書直播、店鋪運營等商業(yè)生態(tài)。 4. 軟性素質(zhì) - 網(wǎng)感強，能快速捕捉平臺熱點與用戶痛點。 - 結(jié)果導向，對“留資量”“線索質(zhì)量”等業(yè)務指標負責。 - 溝通能力強，可協(xié)調(diào)設計、銷售等部門高效協(xié)作。 --- 三、薪資與福利 - 薪資范圍：5-10K（根據(jù)經(jīng)驗及案例浮動）+ 績效獎金（按留資數(shù)量/質(zhì)量考核）。 - 其他：提供小紅書官方課程培訓、內(nèi)部晉升通道、團隊年輕化氛圍。 通過該崗位，候選人將直接參與品牌增長全鏈路，快速積累平臺運營及用戶轉(zhuǎn)化經(jīng)驗，適合對數(shù)據(jù)敏感、追求實戰(zhàn)成果的運營人才。