国产一区二区免费,翔田千里AV,无码电影,红杏亚洲影院一区二区三区,国产精品欧美激情

核心崗位職責(zé)： 1. 客戶開發(fā)與維護(hù) 定義目標(biāo)客戶畫像，分析客戶需求與痛點，多渠道獲取潛在客戶信息。 定期拜訪客戶，維護(hù)客戶關(guān)系，收集反饋信息，確?？蛻粜枨蟮玫郊皶r響應(yīng)。 2. 銷售線索轉(zhuǎn)化 通過郵件營銷、技術(shù)研討會、免費樣品等方式，將潛在客戶轉(zhuǎn)化為有意向客戶。 提供個性化解決方案，安排技術(shù)驗證與工廠參觀，促成訂單簽訂 3. 客戶談判與訂單交付 根據(jù)客戶預(yù)算靈活報價，提供質(zhì)量保證和售后服務(wù)，降低客戶風(fēng)險。 確認(rèn)訂單細(xì)節(jié)，跟蹤物流信息，確保按時交付，提升客戶滿意度。 4. 市場信息收集與分析 關(guān)注市場動態(tài)及競爭對手情況，定期提交市場調(diào)研報告。 分析客戶行為數(shù)據(jù)，優(yōu)化客戶分級模型，制定銷售策略。 5. 銷售貨款管理 負(fù)責(zé)銷售貨款的回收，制定并執(zhí)行催收辦法，確保貨款回收率達(dá)到公司要求。 6.談判策略制定與客戶合作 主導(dǎo)價格談判，化解客戶決策風(fēng)險，推動合同落地。 確保訂單高效執(zhí)行，建立客戶交付信任。 深化客戶合作關(guān)系，驅(qū)動重復(fù)采購與口碑裂變。 7.業(yè)務(wù)流程與學(xué)習(xí)提升 嚴(yán)格執(zhí)行公司業(yè)務(wù)流程與制度，確保工作合規(guī)。 持續(xù)學(xué)習(xí)市場與產(chǎn)品知識，提升業(yè)務(wù)技能與工作效率。 ________________________________________任職要求： 1．教育背景： 專科及以上學(xué)歷，生物、化學(xué)、模具、高分子等工科相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生需本科學(xué)歷，機械、材料、化學(xué)、高分子等相關(guān)專業(yè)。 2．專業(yè)能力： 熟練掌握Word、Excel等辦公軟件。 具備較強的溝通能力、商務(wù)談判能力和市場分析能力。 3．工作經(jīng)驗： 2年以上企業(yè)銷售或工程塑料銷售經(jīng)驗，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生可放寬要求。 4．核心素質(zhì)： 自主設(shè)定高于公司基準(zhǔn)的業(yè)績目標(biāo)，制定日/周客戶攻堅計劃。 在缺乏外部監(jiān)督時仍保持高效行動力，主動迭代知識體系并優(yōu)化工作模 式。 精準(zhǔn)識別客戶/顯性及隱性需求，建立深度信任關(guān)系。 能夠為客戶提供個性化解決方案，持續(xù)用創(chuàng)新方案為客戶創(chuàng)造價值，將 每一個技術(shù)難題轉(zhuǎn)化為商業(yè)機會。 ________________________________________ 職業(yè)發(fā)展通道： 1.晉升：銷售專員 → 資深銷售 → 銷售主管 → 銷售經(jīng)理 ? 銷售專員 → 資深銷售 目標(biāo)：獨立完成年度銷售目標(biāo)，開發(fā)并維護(hù)高價值客戶。 培養(yǎng)：掌握客戶開發(fā)、談判技巧、產(chǎn)品知識等核心技能。 晉升標(biāo)準(zhǔn)：連續(xù)2年超額完成銷售目標(biāo)，客戶滿意度≥90%。 ? 資深銷售 → 銷售主管 目標(biāo)：帶領(lǐng)3-5人銷售團隊，完成區(qū)域市場開拓任務(wù)。 培養(yǎng)：參與“銷售管理實戰(zhàn)班”，學(xué)習(xí)團隊管理、市場策略制定等技能。 晉升標(biāo)準(zhǔn)：團隊年度業(yè)績達(dá)成率≥120%，團隊流失率≤10%。 ? 銷售主管 → 銷售經(jīng)理 目標(biāo)：成為公司核心業(yè)務(wù)板塊負(fù)責(zé)人，主導(dǎo)行業(yè)資源整合與戰(zhàn)略合作。 培養(yǎng)：參與“高管培養(yǎng)計劃”，學(xué)習(xí)戰(zhàn)略規(guī)劃、資本運作等高級管理技能。 晉升標(biāo)準(zhǔn)：主導(dǎo)完成千萬級項目，推動公司業(yè)務(wù)模式創(chuàng)新。 2.專屬培養(yǎng)：每年≥2次參加銷售技能培訓(xùn)。 核心福利： 基礎(chǔ)福利：六險一金、季度績效獎金、帶薪年假、法定節(jié)假日、年度旅游、年度體檢、節(jié)日福利等福利。 新客戶/新項目開發(fā)階段，提成比例數(shù)倍于常規(guī)訂單。 超額利潤部分階梯式上浮激勵，更具吸引力。 特殊材料導(dǎo)入期享有18個月長效提成保護(hù)，持續(xù)兌現(xiàn)攻堅價值。 彈性工作制：可享每季3天遠(yuǎn)程辦公。 高潛人才培養(yǎng)計劃：提供主管級別員工等培訓(xùn)。 加薪晉級：表現(xiàn)優(yōu)秀者可由用人部門結(jié)合業(yè)績、能力、市場競爭力三個維度，綜合評估后提出申請。